Strategie zarządzania kadrą pracowniczą
Program:
I. Prawa i obowiązki pracodawców - przepisy prawa pracy (20 godz.)
- Podstawowe zagadnienia prawne związane ze stosunkiem pracy
- Przedstawienie słuchaczom bieżących zmian Kodeksu pracy
- Źródła prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem:
- ustawodawstwa Unii Europejskiej
- układów zbiorowych pracy,
- regulaminów pracy,
- regulaminów wynagradzania
- innych aktów wewnątrzzakładowych kreujących stosunek pracy
- Ogólne zagadnienia dotyczące nawiązania i rozwiązania stosunku pracy
- Szczególne zasady rozwiązania umowy o pracę - zwolnienia grupowe
- Prawno-porównawcze zagadnienia dotyczące umów cywilno-prawnych a umów o pracę
- Świadczenie pracy w ramach umów cywilno – prawnych
- Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona (elementy wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe, ochrona wynagrodzenia
- Czas pracy jako istotny element wynagradzania za pracę oraz ochrony pracownika przed nadmiernym wysiłkiem w stosunkach pracy
- Urlopy pracownicze (nabycie prawa do urlopu i zasady jego udzielenia, urlopy zdrowotne i inne dodatkowe)
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Odpowiedzialność materialna pracownika
- Porządek i dyscyplina pracy (nagrody, wyróżnienia, kary porządkowe)
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Źródła prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem:
- Stosunek pracy – nawiązanie i sposób postępowania w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia, bądź rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- zawarcie umowy (rodzaje i treść – przypomnienie)
- przygotowanie pracownika do wykonywania pracy (profilaktyczne badania lekarski, szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy)
- zaznajomienie nowo przyjmowanego pracownika z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy, oraz podstawowymi uprawnieniami
- zakresem informacji wynikającej z dyspozycji art. 29 Kp
- zapoznanie z ogólnym zakresem przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- przedstawienie ogólnych zagadnień dotyczących mobbingu w zakładzie pracy
- Zmiana treści stosunku pracy – dopuszczalność i warunki formalne w świetle zmian kodeksu pracy
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy
- ochrona w kodeksie pracy
- wypowiedzenie zmieniające pracownikom w wieku przedemerytalnym
- zmiana treści stosunku pracy pracownikom obciętych ochroną przepisów o rodzicielstwie
- szczególna ochrona pracowników pełniących funkcje społeczne w zakładzie prac:
- ochrona pracowników pełniących funkcje związkowe
- zakres ochrony
- czas trwania ochrony dla związkowców
- sposób ustalania liczby działaczy szczególnie chronionych
- rada pracowników
- rada pracownicza przedsiębiorstwa państwowego
- społeczny inspektor pracy
- ochrona pracowników pełniących funkcje związkowe
- zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
- likwidacja i upadłość pracodawcy
- przejście zakładu pracy na zasadzie art. 23 ust. 1 Kp
- Ustanie stosunku pracy – obowiązki pracodawcy
- rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron
- wypowiedzenie umowy o pracę (ochrona pracowników w wieku emerytalnym, w okresie macierzyństwa i rodzicielstwa)
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- (choroba pracownika – problem pracodawcy; procedura zwolnienia)
- ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
- utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
- rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
- wygaśnięcie stosunku pracy
- zbiorowa reprezentacja pracowników
- sporządzanie i wydawanie świadectw pracy
- Czas pracy w zakładzie pracy
- Ogólne zagadnienia dotyczące czasu pracy
- termin rozpoczęcia i zakończenia pracy
- okresy dyspozycji pracownika zaliczane, bądź nie zaliczane do czasu pracy
- zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
- system, rozkład i okresy rozliczeniowe
- wymiar czasu pracy
- doba pracownicza i przekroczenie dobowe
- tydzień i przekroczenia norm tygodniowych
- podstawowa norma czasu pracy
- zmienne systemy czasu pracy(równoważny czas pracy, zadaniowy czas pracy, inne systemy czasu pracy)
- planowanie zmianowego czasu pracy (opracowanie harmonogramów)
- system rozliczania czasu pracy wg harmonogramów
- dyżur pracowniczy (pełniony w zakładzie pracy, w domu)
- Ogólne zagadnienia dotyczące czasu pracy
- Godziny nadliczbowe:
- godziny nadliczbowe wynikające z doby pracowniczej i tygodnia – czym się różnią?
- jak ustalać przekroczenie normy średniotygodniowej?
- granice zlecania pracy w godzinach nadliczbowych w ujęciu rocznym, miesięcznym, tygodniowym i dobowym
- godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
- sposoby rozliczania czasu pracy (udzielanie czasu wolnego za nadgodzinna na wniosek pracownika lub bez wniosku)
- udzielanie innego dnia za pracę w niedziele, święta i inne dni wolne od pracy
- Wynagradzanie pracy w godzinach nadliczbowych:
- obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających
- z dobowej i tygodniowej normy czasu pracy
- składniki wynagrodzenia wchodzą do stawki osobistego wynagradzania?
- terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Sposoby naliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przy okresach rozliczeniowych dłuższych niż jeden miesiąc?
- Szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę
- Zakres podmiotowy i przedmiotowy ewidencji czasu pracy jako podstawowy dokument obliczania wynagrodzenia za pracę
- Zmiany w przepisach prawa pracy:
- w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (zasiłek chorobowy 14 dni po 50 roku życia; zniesiony obowiązek informowania pup o zatrudnieniu osoby bezrobotnej)
- uprawnienia rodzicielskie pracowników po 01.01.2009 r. (nowy wymiar urlopu macierzyńskiego; urlop „ojcowski”; zwolnienia od pracy; zasiłki)
- dyskryminacja w zatrudnieniu w świetle przepisów Unii Europejskiej(orzecznictwo SN dotyczące zwolnienia z pracy osoby w wieku emerytalnym)
- dodatkowe zagadnienia odnoszące się do zasad z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- nowe rozwiązania prawne w zakresie czasu pracy
- Nowe postanowienia dotyczące sporządzania i wydawania świadectw pracy
II. Realizacja obowiązków przedsiębiorcy w zakresie zobowiązań płatnika podatku dochodowego od wypłacanych wynagrodzeń (4 godz.)
- Przychody ze stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem wartości świadczeń w naturze oraz innych nieodpłatnych świadczeń
- Przychody z tytułu udziału w zyskach osób prawnych (dywidendy)
- Przychody z innych źródeł
- Przychody z działalności wykonywanej osobiście
- Pobór zaliczek, deklaracje podatkowe, terminy
- Odpowiedzialność karna skarbowa
- Wyroki sądowe oraz interpretacje prawa podatkowego
- Funkcja płatnika na tle innych ustaw podatkowych
III. Wykonywanie obowiązków przedsiębiorcy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:
- EMERYTURY (3 godz.):
- Warunki nabywania prawa do świadczeń z ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych.
- Zasady kompletowania wniosków i obowiązki płatników.
- Ocena dowodów w postępowaniu o świadczenia emerytalno-rentowe.
- Uprawnienia do przejścia na emeryturę w wieku obniżonym wynikające z odrębnych przepisów.
- ZASIŁKI (4 godz.):
- SKŁADKI (4 godz.):
- Zasady obejmowania ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej lub umowy oświadczeniu usług z uwzględnieniem zbiegów tytułów do ubezpieczeń – umowy zlecenia i inne tytuły do objęcia ubezpieczeniem.
- Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących z uwzględnieniem zbiegów tytułów do ubezpieczeń – działalność pozarolnicza i inne tytuły do objęcia ubezpieczeniem.
- Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
- Wybrane zagadnienia z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego
- Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Ṡwiadczeń Pracowniczych.
- Kontynuowanie ubezpieczenia emerytalnego i rentowego.
- Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych
IV. PROBLEMATYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (5 godz.)
- Ochrona danych osobowych w prawie międzynarodowym, ze szczególnym uwzględnieniem prawa Unii Europejskiej
- Regulacje prawne dotyczące ochrony danych osobowych w ustawodawstwie polskim
- Ochrona danych osobowych a dostęp do informacji publicznej
- Zakres regulacji ustawy o ochronie danych osobowych i zakres stosowania ustawy
- Pojęcie zbioru danych, rodzaje zbiorów danych według przepisów ustawy oraz orzecznictwa sadowego i decyzji GIODO
- Pojęcie przetwarzania danych
- Zasady przetwarzania danych, materialne przesłanki przetwarzania danych osobowych, powierzenie przetwarzania danych, wykonywania żądań osoby, której dane dotyczą
- Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych. Zagadnienia praktyczne
- Odbiorca danych osobowych
- Usuwanie danych
- Administrator danych osobowych. Zakres podmiotowy. Obowiązki
- Administrator bezpieczeństwa informacji. Wyznaczenie. Określenie zakresu obowiązków i odpowiedzialności
- Rejestracja zbioru danych osobowych. Podmioty odpowiedzialne. Wniosek rejestracyjny zbiory danych osobowych. Wniosek aktualizujący zgłoszenie. Forma i tryb postępowania
- Załatwianie wniosków i żądań związanych z przetwarzaniem danych osobowych. Podmioty uprawnione do składania wniosków o udostępnienie danych osobowych, wnioski osób, których dane osobowe dotyczą. Sposób realizacji
- Bezpieczeństwo danych osobowych. Rodzaje środków ochrony
- Dokumentacja związana z bezpieczeństwem danych osobowych. Zakres regulacji prawnej. Podmioty zobowiązane do jej opracowania. Rodzaje dokumentacji i ich forma i treść
- Aktualne problemy oraz odpowiadające im orzecznictwo GIODO i praktyka ze szczególnym uwzględnieniem ochrony danych osobowych związanych z zatrudnieniem
- Odpowiedzialność cywilna i karna za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.
- Ochrona danych osobowych w Schengeńskim Systemie Informacyjnym (SIS)
V. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (16 godz.)
- Planowanie i organizowanie pracy
- Podział obowiązków:
- Regulamin organizacyjny
- Schemat organizacyjny
- Opis stanowisk pracy
- Regulamin pracy
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Dobór pracowników:
- Procedury rekrutacji
- Procedury selekcji i doboru
- Procedury wyłaniania kandydatów do awansu
- Budowanie zespołów zadaniowych
- Tworzenie zespołów roboczych
- Kierowanie zespołami roboczymi
- Dzielenie uprawnień.
- Wyłanianie przywódców.
- Podział obowiązków:
- Kierowanie pracą.
- Podział pracy i techniki jej planowania
- Szkolenie i instruktaż.
- Procedury wprowadzania w obowiązki
- Patronat (couching)
- Wymiana informacji i komunikowanie się.
- Tworzenie i dobór informacji
- Techniki komunikowania się Relacje „face to face”.
- Podejmowanie decyzji.
- Typy decyzji
- Etapy racjonalnego podejmowania decyzji
- Psychologiczne i etyczne aspekty podejmowania decyzji
- Przywództwo i podejmowanie decyzji
- Istota przywództwa
- Budowanie autorytetu
- Sterowanie procesami grupowymi
- Motywowanie
- Motywowanie indywidualne
- Motywowanie systemowe
- Wartościowanie pracy
- Wynagradzanie
- Kontrolowanie.
- Nadzorowanie przebiegu pracy.
- Obszary kontroli
- Określenie norm i mierzenie wyników pracy
- Zarządzanie jakością
- Ocena pracowników.
- Oceny doraźne
- Systemowe ocenianie pracowników
- Nadzorowanie przebiegu pracy.
- Budowanie lojalności, zaangażowania i odpowiedzialności.
- Interakcje wewnątrz organizacji.
- Typy grup
- Role
- Przywództwo nieformalne
- Diagnozowanie obszarów konfliktowych i rozwiązywanie konfliktów.
- Konflikty interpersonalne i grupowe.
- Rozwiązywania konfliktów
- Profilaktyka
- Delegowanie uprawnień i odpowiedzialności.
- Awans „pionowy i poziomy”
- Zaufanie i odpowiedzialność
- Identyfikacja z firmą.
- Higiena psychiczna.
- Interakcje wewnątrz organizacji.
Wykładowcy:
- Ryszard Widawski - wieloletni trener i praktyk, specjalista w dziedzinie stosowania prawa pracy, wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie
- Mariusz Nowak - Doradca Podatkowy nr wpisu 11806. Jest w trakcie studiów doktoranckich na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu - Katedra Finansów Publicznych - prawo podatkowe, planowany termin uzyskania tytułu doktora ekonomii -2012. Obecnie Prezes Zarządu w międzynarodowej firmie doradztwa podatkowego i rachunkowości, poprzednio specjalista do spraw finansów i podatków w Bridgestone Stargard oraz kierownik działu podatku dochodowego w Urzędzie Skarbowym. Doświadczenie z zakresu przeprowadzonych szkoleń między innymi z podatku dochodowego, podatku od towarów i usług. Autor publikacji w biuletynie finansowym. Na Sali wykładowej głównie charakteryzuje go wysoki poziom energii i zaangażowania oraz umiejętność wieloaspektowego przedstawiania zagadnień
- Katarzyna Knera - wieloletni trener i praktyk, specjalista ds. zasiłków i świadczeń z ubezpieczeń społecz-nych
- Krystyna Błażeczek - wieloletni trener i praktyk, specjalista ds. ubezpieczeń i składek
- Ewa Borkowska - wieloletni trener i praktyk, specjalista ds. przyznawania emerytur, rent i świadczeń
- Tadeusz Kulikowski - zastępca Prokuratora Apelacyjnego w Szczecinie
- Grzegorz Burszewski - psycholog, wieloletni trener z doświadczeniami doradczymi i szkoleniami w zakresie psychologicznych aspektów organizacji wykorzystania zasobów ludzkich (negocjacje, komunikacja interpersonalna, sprzedaż i obsługa klientów).
Rozpoczęcie zajęć: 13 września 2011 r.
Terminy spotkań: 13, 20, 27 września, 4, 11, 18 i 25 października 2011 r.
Czas trwania: 56 godzin lekcyjnych (7 dni po 8 godzin lekcyjnych), w godz. od 800 do 1600
Miejsce: Hotel Radisson BLU w Szczecinie, pl. Rodła 10 (główne wejście, I p., sala Reymont)
Wkład prywatny zostanie wniesiony w postaci wynagrodzeń. Poniżej podajemy wielkości wkładu prywatnego z tytułu uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu z podziałem na wielkość przedsiębiorstwa:
MMP i MP = 324,33zł (46,33 zł / dzień)
ŚP = 556,00 zł (79,43 zł / dzień)
DP = 864,89 zł (123,56 zł / dzień)
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego