Program:

1. 1. Urlop rodzicielski

   • Wymiar urlopu rodzicielskiego
   • Wniosek o urlop rodzicielski – forma i termin
   • Czy można podzielić urlop na części?
   • Czy można przenieść cały urlop na inną osobę?
   • Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
   • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
   • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego
   • Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie
   • Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy

   2. Urlop ojcowski

   • Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego
   • W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego
   • Wymiar urlopu
   • Tryb udzielania urlopu ojcowskiego
   • Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
   • Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy

   3. Urlop opiekuńczy

   • Co to jest urlop opiekuńczy iw jakich okolicznościach przysługuje?
   • Wymiar urlopu opiekuńczego
   • Wniosek o urlop opiekuńczy – forma i termin

   4. Dodatkowe dni wolne od pracy- siła wyższa

   • Kiedy przysługują?
   • Liczba dni czy liczba godzin?
   • Jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
   • Płatne czy bezpłatne?

   5. Elastyczna organizacja czasu pracy

   • Komu przysługuje?
   • Wniosek- forma i termin
   • Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
   • Uprawnienia

   6. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców

   • Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
   • Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
   • Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
   • Umowami na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca a ochrona
   • Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
   • powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich

   7. Przejrzyste warunki zatrudnienia – nowe obowiązki

   • Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów
   • Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?

   8. Umowy o pracę po nowemu

   • Nowe zasady zawierania umów na okres próbny
   • Uzasadnienie umowy na czas określony
   • Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia
   • Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?

   9. Praca zdalna

   • Praca zdalna w czasie zagrożenia pandemicznego czy wciąż możliwa?
   • Czy można polecić pracę zdalną?
   • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
   • Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
   • Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
   • Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne?
   • Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
   • Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
   • Czas pracy zdalnej
   • Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
   • Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?

   10. Kontrola trzeźwości pracowników

   • Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników
   • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
   • Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
   • Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia

   11. Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy

   • Kto może zostać sygnalistą?
   • Obowiązki pracodawcy w związku z sygnalistą
   • Ochrona sygnalisty i jej zakres
   • Wewnętrzny kanał sygnalizowania
   • Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
   • Sankcje w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach

   12. Obrona Ojczyzny- nowe obowiązki

   • Ochrona osób powołanych i innych osób
   • Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
   • Jak długo trwa okres ochronny?

	Wykładowca: Ewa Przybylak - radca prawny, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz wieloletni nauczyciel akademicki. Kadrowiec zajmujący się również tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu prawa pracy
	Termin: 16 luty2023 r. - w godz. od 1000 do 1500
	Miejsce: Radisson BLU Hotel, Szczecin, pl. Rodła 10, I piętro, sala Norwid.
	Cena: Cena za udział w szkoleniu on-line to 380 zł od osoby Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 420 zł od osoby   Cena obejmuje: 6 godz. lekcyjnych szkolenia zajęć on-line z wykorzystaniem własnych komputerów, laptopów lub smartfonów. Komputery powinny mieć nieprzerwany dostęp do sieci, możliwość zadawania pytań przez wbudowany mechanizm czatu lub połączenie wideo, lub "stacjonarnie" (zapewnione miejsce w sali wykładowej, przerwa kawowa i poczęstunek), materiały seminaryjne, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Warunki uczestnictwa:

• przesłanie karty zgłoszenia do 9.02.2023 r. do firmy FORTIS sc;
• wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 9.02.2023 r. na konto:
  FORTIS Ośrodek Szkoleniowo Seminaryjny
  Santander Bank Polska S.A. 3 o/Szczecin
  Nr r-ku: 54 1090 1492 0000 0000 4900 8645
• Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
• FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora.
• FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.

pobierz kartę zgłoszenia prześlij zgłoszenie elektronicznie