Prawo pracy w 2023 r. - najnowsze zmiany
Program:
- Urlop rodzicielski
- Wymiar urlopu rodzicielskiego
- Wniosek o urlop rodzicielski – forma i termin
- Czy można podzielić urlop na części?
- Czy można przenieść cały urlop na inną osobę?
- Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego
- Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie
- Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy
- Urlop ojcowski
- Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego
- W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego
- Wymiar urlopu
- Tryb udzielania urlopu ojcowskiego
- Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
- Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy
- Urlop opiekuńczy
- Co to jest urlop opiekuńczy iw jakich okolicznościach przysługuje?
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Wniosek o urlop opiekuńczy – forma i termin
- Dodatkowe dni wolne od pracy- siła wyższa
- Kiedy przysługują?
- Liczba dni czy liczba godzin?
- Jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
- Płatne czy bezpłatne?
- Elastyczna organizacja czasu pracy
- Komu przysługuje?
- Wniosek- forma i termin
- Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
- Uprawnienia
- Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców
- Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
- Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
- Umowami na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca a ochrona
- Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
- powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
- Przejrzyste warunki zatrudnienia – nowe obowiązki
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów
- Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
- Umowy o pracę po nowemu
- Nowe zasady zawierania umów na okres próbny
- Uzasadnienie umowy na czas określony
- Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia
- Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?
- Praca zdalna
- Praca zdalna w czasie zagrożenia pandemicznego czy wciąż możliwa?
- Czy można polecić pracę zdalną?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
- Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
- Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne?
- Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
- Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
- Czas pracy zdalnej
- Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
- Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?
- Kontrola trzeźwości pracowników
- Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
- Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
- Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia
- Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy
- Kto może zostać sygnalistą?
- Obowiązki pracodawcy w związku z sygnalistą
- Ochrona sygnalisty i jej zakres
- Wewnętrzny kanał sygnalizowania
- Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
- Sankcje w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach
- Obrona Ojczyzny- nowe obowiązki
- Ochrona osób powołanych i innych osób
- Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
- Jak długo trwa okres ochronny?
ABC KADROWCA
- Nawiązanie stosunku pracy. Umowa o pracę a umowa zlecenie wraz z omówieniem orzecznictwa dotyczącego różnic pomiędzy stosunkiem prawa pracy a stosunkiem cywilnoprawnym
- Jak założyć i prowadzić dokumentację pracowniczą. Omówienie rozporządzenia MPRiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Zmiana postaci przechowywania dokumentacji
- Informacja o okresie przechowywania, możliwości odbioru i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej
- Zniszczenie dokumentacji pracowniczej
- Wydanie kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej
- Katalog dokumentów tworzących poszczególne części akt osobowych.
- Ustanie stosunku pracy
Tryby rozwiązania stosunku pracy wraz z omówieniem obowiązków pracodawcy i orzecznictwa uzasadniającego rozwiązanie umów o pracę.
• Porozumienie stron
• Rozwiązanie za wypowiedzeniem
• Rozwiązanie bez wypowiedzenia
• Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy
4. Ochrona pracowników
• Ochrona przedemerytalna
• Kobiety w ciąży
• Usprawiedliwiona nieobecność
• Radni
• Kombatanci
• Obrońcy ojczyzny
5. Zwolnienia grupowe- obowiązki pracodawcy
• Zwolnienia grupowe
• Zwolnienia indywidualne
• Odprawy ekonomiczne
6. Czas pracy - zwięzłe omówienie zagadnień
• Nadgodziny, polecenie pracy, odmowa i konsekwencje
• nadgodziny w zadaniowym systemie czasu pracy, nadgodziny kadry zarządzającej,
• Rozliczanie nadgodzin
7. Wynagrodzenie za pracę. Normalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
8. Urlopy wypoczynkowe. Urlopy na żądanie. Urlopy okolicznościowe.
 | Wykładowcy: Ewa Przybylak - radca prawny, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz wieloletni nauczyciel akademicki. Kadrowiec zajmujący się również tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu prawa pracy
|
 | Termin: 13 - 14 marca 2023 r. Rozpoczęcie szkolenia: 13.03.2023 (poniedziałek) od godz. 10.00 - Ośrodek Wypoczynku i Odnowy Biologicznej SPA Bagiński & Chabinka w Międzyzdrojach, ul. Gryfa Pomorskiego 74. |
 | Miejsce: SPA Bagiński & Chabinka - Międzyzdroje, ul. Gryfa Pomorskiego 74
|
 | Cena od osoby w pokoju dwuosobowym: 1 100 zł netto Do ceny należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%. Cena Szkolenia od osoby w pokoju dwuosobowym brutto to 1 353,00 zł. Cena dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych to 1 100 zł (VAT zw.). wzór oświadczenia
Do ceny należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%. Cena Szkolenia od osoby w pokoju jednoosobowym brutto to 1 476,00 zł. Cena dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych to 1 200 zł (VAT zw.).
Przyjazd w przeddzień szkolenia dodatkowo płatne: 285 zł netto za pokój jednoosobowy, 400 zł netto za pokój dwuosobowy
Cena obejmuje:
Ponadto nasi klienci otrzymują gratis: korzystanie z basenu, sauny suchej, łaźni parowej, jaccuzi oraz fitness
Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez pobytu. Cena szkolenia bez noclegu i wyżywienia to 760 zł netto od osoby Cena obejmuje:
Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo:
|
Warunki uczestnictwa:
- przesłanie karty zgłoszenia do 27.02.2023 r. do firmy FORTIS (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., faksem 91 434-24-92 lub online);
- wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 27.02.2023 r. na konto:
FORTIS Szkolenia & Konferencje s.c.
Bank Zachodni WBK S.A. 3 o/Szczecin
Nr r-ku: 32 1090 1492 0000 0001 1988 7329
- Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 14 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
- FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora
- FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
- Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.
