Program:

  1. Urlop rodzicielski
    • Wymiar urlopu rodzicielskiego
    • Wniosek o urlop rodzicielski – forma i termin
    • Czy można podzielić urlop na części?
    • Czy można przenieść cały urlop na inną osobę?
    • Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
    • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
    • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego
    • Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie
    • Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy
  2. Urlop ojcowski
    • Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego
    • W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego
    • Wymiar urlopu
    • Tryb udzielania urlopu ojcowskiego
    • Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
    • Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy
  3. Urlop opiekuńczy
    • Co to jest urlop opiekuńczy iw jakich okolicznościach przysługuje?
    • Wymiar urlopu opiekuńczego
    • Wniosek o urlop opiekuńczy – forma i termin
  4. Dodatkowe dni wolne od pracy- siła wyższa
    • Kiedy przysługują?
    • Liczba dni czy liczba godzin?
    • Jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
    • Płatne czy bezpłatne?
  5. Elastyczna organizacja czasu pracy
    • Komu przysługuje?
    • Wniosek- forma i termin
    • Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
    • Uprawnienia
  6. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców
    • Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
    • Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
    • Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
    • Umowami na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca a ochrona
    • Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
    • powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
  7. Przejrzyste warunki zatrudnienia – nowe obowiązki
    • Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów
    • Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
  8. Umowy o pracę po nowemu
    • Nowe zasady zawierania umów na okres próbny
    • Uzasadnienie umowy na czas określony
    • Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia
    • Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?
  9. Praca zdalna
    • Praca zdalna w czasie zagrożenia pandemicznego czy wciąż możliwa?
    • Czy można polecić pracę zdalną?
    • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
    • Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
    • Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
    • Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne?
    • Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
    • Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
    • Czas pracy zdalnej
    • Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
    • Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?
  10. Kontrola trzeźwości pracowników
    • Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników
    • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
    • Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
    • Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia
  11. Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy
    • Kto może zostać sygnalistą?
    • Obowiązki pracodawcy w związku z sygnalistą
    • Ochrona sygnalisty i jej zakres
    • Wewnętrzny kanał sygnalizowania
    • Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
    • Sankcje w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach
  12. Obrona Ojczyzny- nowe obowiązki
    • Ochrona osób powołanych i innych osób
    • Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
    • Jak długo trwa okres ochronny?

ABC KADROWCA

  1. Nawiązanie stosunku pracy. Umowa o pracę a umowa zlecenie wraz z omówieniem orzecznictwa dotyczącego różnic pomiędzy stosunkiem prawa pracy a stosunkiem cywilnoprawnym
  2. Jak założyć i prowadzić dokumentację pracowniczą. Omówienie rozporządzenia MPRiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.
    • Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
    • Zmiana postaci przechowywania dokumentacji
    • Informacja o okresie przechowywania, możliwości odbioru i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej
    • Zniszczenie dokumentacji pracowniczej
    • Wydanie kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej
    • Katalog dokumentów tworzących poszczególne części akt osobowych.
  3. Ustanie stosunku pracy

Tryby rozwiązania stosunku pracy wraz z omówieniem obowiązków pracodawcy i orzecznictwa uzasadniającego rozwiązanie umów o pracę.

• Porozumienie stron
• Rozwiązanie za wypowiedzeniem
• Rozwiązanie bez wypowiedzenia
• Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy

4. Ochrona pracowników

• Ochrona przedemerytalna
• Kobiety w ciąży
• Usprawiedliwiona nieobecność
• Radni
• Kombatanci
• Obrońcy ojczyzny

5. Zwolnienia grupowe- obowiązki pracodawcy
• Zwolnienia grupowe
• Zwolnienia indywidualne
• Odprawy ekonomiczne

6. Czas pracy - zwięzłe omówienie zagadnień

• Nadgodziny, polecenie pracy, odmowa i konsekwencje
• nadgodziny w zadaniowym systemie czasu pracy, nadgodziny kadry zarządzającej,
• Rozliczanie nadgodzin

7. Wynagrodzenie za pracę. Normalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.

8. Urlopy wypoczynkowe. Urlopy na żądanie. Urlopy okolicznościowe.

 


icon wykladowca

Wykładowcy:

Ewa Przybylak - radca prawny, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz wieloletni nauczyciel akademicki. Kadrowiec zajmujący się również tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu prawa pracy

 

icon kalendarz

Termin:

13 - 14 marca 2023 r. 

Rozpoczęcie szkolenia:  13.03.2023 (poniedziałek) od godz. 10.00 - Ośrodek Wypoczynku i Odnowy Biologicznej SPA Bagiński & Chabinka w Międzyzdrojach, ul. Gryfa Pomorskiego 74.
Zakończenie szkolenia: 14.03.2023 (wtorek) godz. 15.00

icon miejsce

Miejsce:

SPA Bagiński & Chabinka - Międzyzdroje, ul. Gryfa Pomorskiego 74

logo

icon cena

Cena od osoby w pokoju dwuosobowym:  1 100  netto

Do ceny należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%. Cena Szkolenia od osoby w pokoju dwuosobowym brutto to 1 353,00 zł. Cena dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych to 1 100 zł (VAT zw.). wzór oświadczenia


Cena od osoby w pokoju jednoosobowym:  1 200  netto

Do ceny należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%. Cena Szkolenia od osoby w pokoju jednoosobowym brutto to 1 476,00 zł. Cena dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych to 1 200 zł (VAT zw.).

 

Przyjazd w przeddzień szkolenia dodatkowo płatne: 285 zł netto za pokój jednoosobowy, 400 zł netto za pokój dwuosobowy 

 

Cena obejmuje:

  • 12 godz. lekcyjnych zajęć (2 dni po 6 godzin lekcyjnych)
  • materiały seminaryjne
  • zaświadczenia o ukończeniu szkolenia
  • serwis kawowy podczas szkoleń
  • pobyt w Ośrodku Wypoczynku i Odnowy Biologicznej SPA Bagiński & Chabinka w Międzydrojach, ul. Gryfa Pomorskiego 74, od poniedziałku godz. 10:00 do wtorku godz. 15:00
  • wyżywienie: poniedziałek - lunch, obiadokolacja, wtorek - śniadanie, obiad
  • osoby przyjeżdżające dzień wcześniej (w niedzielę - przyjazd od godz. 14.00), mają zapewnioną obiadokolację w niedzielę oraz śniadanie w poniedziałek.

Ponadto nasi klienci otrzymują gratis: korzystanie z basenu, sauny suchej, łaźni parowej, jaccuzi oraz fitness

 

Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez pobytu. Cena szkolenia bez noclegu i wyżywienia to 760 zł netto od osoby

Cena obejmuje: 

  • 12 godz. lekcyjnych zajęć (2 dni po 6 godzin lekcyjnych)
  • materiały seminaryjne
  • zaświadczenia o ukończeniu szkolenia
  • serwis kawowy w poniedziałek i wtorek

Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo: 

  • lunch w poniedziałek (obiad jednodaniowy + napój w cenie 30 zł netto)
  • obiad trzydaniowy + napój we wtorek w cenie 60 zł netto

   

 


Warunki uczestnictwa:

  • przesłanie karty zgłoszenia do 27.02.2023 r. do firmy FORTIS (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., faksem 91 434-24-92 lub online);
  • wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 27.02.2023 r. na konto:

FORTIS Szkolenia & Konferencje s.c.
Bank Zachodni WBK S.A. 3 o/Szczecin
Nr r-ku: 32 1090 1492 0000 0001 1988 7329

  • Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 14 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
  • FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora
  • FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
  • Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.

pobierz kartę zgłoszenia ZGŁOSZENIE ONLINE

Szkolenia otwarte w Szczecinie - tresci

Szkolenia  otwarte w Szczecinie

Oferujemy Państwu kompleksowe szkolenia z zakresu prawa podatkowego, prawa pracy, świadczeń ZUS, zarządzania kadrami i HR, KPA, rachunkowości oraz szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych. Szkolenia prowadzone są przez wykwalifikowanych specjalistów i doświadczonych trenerów w siedzibie firmy, bądź w salach hoteli szczecińskich. Szkolenia mogą być dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego http://fortis.szczecin.pl/dofinansowanie. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą naszego ośrodka szkoleniowo-seminaryjnego Fortis w Szczecinie i zapraszamy do kontaktu.

Przeprowadzamy także szkolenia zamknięte dla pracowników, które w pełni dostosowujemy do indywidualnych potrzeb klientów naszej firmy. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.

Scroll