Praktyczne naliczanie wynagrodzenia po zmianach 26.04.2023 roku. Nowa lista płac w 2023 /2024 roku

zdobycie aktualnej wiedzy i podniesienie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w prawie pracy dotyczących naliczania wynagrodzeń

ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

Odwołanie stanu zagrożenie epidemicznego od 1.07.2023

Czy utrzymano w mocy zasadę 10-krotności minimalnego wynagrodzenia wysokości odpraw
Czy pracownikom należy się wyrównanie wysokości odprawy

Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
szkolenia BHP,
nowe przerwy w pracy

Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca.

	Wykładowca: Kalina Kaczmarek – wieloletni trener i praktyk, ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; W latach 2001-2018 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
	Termin: 10 czerwiec 2024 r. w godz. od 10⁰⁰ do 15⁰⁰
	Miejsce: Hotel Radisson BLU, Szczecin, pl. Rodła 10, I piętro, sala Reymont
	Cena: Cena za udział w szkoleniu on-line to 390 zł od osoby Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 460 zł od osoby Cena obejmuje: 6 godz. lekcyjnych szkolenia zajęć on-line z wykorzystaniem własnych komputerów, laptopów lub smartfonów. Komputery powinny mieć nieprzerwany dostęp do sieci, możliwość zadawania pytań przez wbudowany mechanizm czatu lub połączenie wideo, lub "stacjonarnie" (zapewnione miejsce w sali wykładowej, przerwa kawowa i poczęstunek), materiały seminaryjne, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

przesłanie karty zgłoszenia w terminie do 3.06.2024 do firmy FORTIS sc (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., faksem 91 434-24-92 lub online);
wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 3.06.2024 na konto

FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny
nr r-ku: 71 1140 2004 0000 3802 8440 2402 (mBank S.A.)

Uwaga: Zmiana numeru konta !

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora
FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.

Szkolenia otwarte w Szczecinie