Dokumentacja kadrowa
Program:
Dokumentacja pracownicza do 31.12.2018 r. i po 01.01.2019 r.- E-TECZKI
Nowe obowiązki pracodawcy po 01.01.2019 r. w tym przyjęcie bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzenia i obowiązki pracodawcy tym związane.
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej, warunki skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Ochrona danych osobowych w dziale kadr
Pojęcie danych osobowych, dane wrażliwe, dane dobrowolne, klauzula informacyjna. Zmiany obowiązujące od 4 maja 2019 r. i ich wpływ na dokumentacje kadrową.
Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników :
kwestionariusze kandydata pracownika, oświadczenia o niekaralności: kiedy są wymagane, badania wstępne, szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego, dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności, postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa (u zagranicznego pracodawcy), dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje, przebieg zatrudnieniaDokumenty tworzone w trakcie zatrudnienia pracownika umowa o pracę - zasady określania miejsca wykonywania pracy, informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.), potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminów, oceny ryzyka zawodowego, z informacją o celu. zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu , zapoznaniu się z przepisami BHP, urlopy okolicznościowe, , dokumentacja uprawnień rodzicielskich, zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników i ich dokumentowanie, zmiany w treści stosunku pracy wypowiedzenia zmieniające, aneksy do umów o pracę, przeniesienie służbowe, polecenia, oświadczenia.
Dokumentacja kar porządkowych - tworzone dokumenty i zasady ich usuwania z akt osobowych zgodnie z nowymi przepisami.
Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej
Świadectwo pracy
Zakres dokumentacji tworzonej i prowadzonej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych- co kontroluje PIP a co ZUS
Badania lekarskie i szkolenia BHP dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych zakres dokumentacji. Zmiany obowiązujące od 01.01.2019 r.
Zwięzłe przedstawienie zmian 2019 w prawie pracy
![]() | Wykładowca: Ewa Przybylak - radca prawny, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz wieloletni nauczyciel akademicki. Kadrowiec zajmujący się również tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu prawa pracy |
![]() | Termin: 25 marca 2021 r. w godz. od 900 do 1500 |
![]() | Miejsce: on-line
|
![]() | Cena: 340 zł od osoby Cena obejmuje:
|
Warunki uczestnictwa:
- przesłanie karty zgłoszenia w terminie do 18.03.2021 do firmy FORTIS (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., faksem 91 434-24-92 lub online);
- wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 18.03.2021 na konto:
FORTIS Ośrodek Szkoleniowo Seminaryjny
Santander Bank Polska S.A. 3 o/Szczecin
Nr r-ku: 54 1090 1492 0000 0000 4900 8645 - Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
- FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora.
- FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
- Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.