Cel szkolenia:

Metody:

  • wykład
  • prezentacja
  • dyskusja
  • odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

 

ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024

  • Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
  • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
  • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
  • wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

NAJWAZNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W 2024 ROKU

  • zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
  • zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych
  • wzrost kwot wolnych od potrąceń 

SYGNALISTA W ZAKŁADZIE PRACY

  • Kiedy pracodawca musi wprowadzić procedury ochrony sygnalistów w zakładzie pracy
  • Odpowiedzialność pracodawcy za niewdrożenie ochrony sygnalistów w zakładzie pracy

WEWNĘTRZNE KANAŁY ZGŁOSZENIA I DZIAŁANIA NASTĘPCZE

  • Procedury ogólne
  • Regulamin zgłoszeń nieprawidłowości
  • Czy należy uaktualnić Regulamin pracy
  • Czy pracodawca jest zobowiązany konsultować wprowadzenie zmian ze związkami zawodowymi
  • Zgłoszenie poufne a zgłoszenie anonimowe
  • Zgłaszanie nieprawidłowości oraz działania następcze z zachowaniem poufności danych

ZAKAZ DZIAŁAŃ ODWETOWYCH

  • Rodzaje działań odwetowych
  • Środki ochrony sygnalistów przed działaniami odwetowymi

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SYGNALISTY

  • Odpowiedzialność administracyjna, cywilna, karna, dyscyplinarna
  • Wyłączenie odpowiedzialności sygnalisty

ZMIANY W NAWIĄZANIU  I ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY

  • Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
  • Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
  • Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
  • Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
  • Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
  • Czy musimy zgłaszać wszystkie  umowy o pracę zawarte na  czas określony do PIP i dlaczego
  • Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP
  • Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
  • Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
  • Czy jest obowiązek konsultacyjny ze związkami zawodowymi
  • Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),

Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.

  • Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy 
  • Zasady zawierania porozumień zmieniających, 
  • Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
  • Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
  • Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
  • Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów);

Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.

  • Sposoby ustania stosunku pracy.
  • Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
  • Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
  • Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
  • Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia; 
  • Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.
  • Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
  • Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę. 
  • Obowiązki konsultacyjne 
  • Zwolnienia dyscyplinarne pracowników. 
  • Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
  • Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika
  • Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników. 
  • Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
  • Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH W 2023 roku

  • Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
  • Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
  • Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
  • Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent
  • Nowy wzór świadectwa pracy 
  • Gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy

ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2023 roku

  • Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części - A, B, C, D, E?
  • Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
  • Czy dokumenty znajdujące się w części E akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery E1, E2 i kolejne?
  • Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
  • Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?
  • W której części akt osobowych należy przechowywać - dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami
  • Czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą

URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE W 2023 roku

  • urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
  • potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
  • pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
  • urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
  • rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
  • pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
  • urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
  • urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
  • urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
  • urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
  • czy pracodawca jest zobowiązany każdorazowo udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego
  • Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
  • Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
  • Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
  • Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
  • Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce

Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych

  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
  • Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
  • Zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14
  • Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

 

 


icon wykladowca

Wykładowca:

Kalina Kaczmarek – wieloletni trener i praktyk, ekspert prawa pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem; W latach 2001-2018 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.

icon kalendarz

Termin:

25 wrzesień 2024 r. w godz. od 1000 do 1500

icon miejsce

Miejsce: 

Hotel Radisson BLU, Szczecin, pl. Rodła 10, I piętro, sala

icon cena

Cena:

Cena za udział w szkoleniu on-line to 400 zł od osoby

Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 480 zł od osoby

Cena obejmuje:

  1. 6 godz. lekcyjnych szkolenia
    • zajęć on-line z wykorzystaniem własnych komputerów, laptopów lub smartfonów. Komputery powinny mieć nieprzerwany dostęp do sieci, możliwość zadawania pytań przez wbudowany mechanizm czatu lub połączenie wideo,
    • lub "stacjonarnie" (zapewnione miejsce w sali wykładowej, przerwa kawowa i poczęstunek),
  2. materiały seminaryjne,
  3. zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Warunki uczestnictwa:

  • przesłanie karty zgłoszenia w terminie do 10.09.2024 do firmy FORTIS (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., faksem 91 434-24-92 lub online);
  • wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 10.11.2023 na konto.

FORTIS Ośrodek Szkoleniowo Seminaryjny
Nr r-ku: 71 1140 2004 0000 3802 8440 2402 (mBank S.A.)

  • Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
  • FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora
  • FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
  • Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.

pobierz kartę zgłoszenia prześlij zgłoszenie elektronicznie

ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024

·         Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku

·         Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku

·         Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia

·         wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

NAJWAZNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W 2024 ROKU

·         zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika

·         zmiany w zakresie zwolnienia kosztów sądowych

·         wzrost kwot wolnych od potrąceń

SYGNALISTA W ZAKŁADZIE PRACY

·         Kiedy pracodawca musi wprowadzić procedury ochrony sygnalistów w zakładzie pracy

·         Odpowiedzialność pracodawcy za niewdrożenie ochrony sygnalistów w zakładzie pracy

WEWNĘTRZNE KANAŁY ZGŁOSZENIA I DZIAŁANIA NASTĘPCZE

·         Procedury ogólne

·         Regulamin zgłoszeń nieprawidłowości

·         Czy należy uaktualnić Regulamin pracy

·         Czy pracodawca jest zobowiązany konsultować wprowadzenie zmian ze związkami zawodowymi

·         Zgłoszenie poufne a zgłoszenie anonimowe

·         Zgłaszanie nieprawidłowości oraz działania następcze z zachowaniem poufności danych

ZAKAZ DZIAŁAŃ ODWETOWYCH

  • Rodzaje działań odwetowych
  • Środki ochrony sygnalistów przed działaniami odwetowymi


ODPOWIEDZIALNOŚĆ SYGNALISTY

  • Odpowiedzialność administracyjna, cywilna, karna, dyscyplinarna
  • Wyłączenie odpowiedzialności sygnalisty

ZMIANY W NAWIĄZANIU  I ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY

·         Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu

·         Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki

·         Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.

·         Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują

·         Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego

·         Czy musimy zgłaszać wszystkie  umowy o pracę zawarte na  czas określony do PIP i dlaczego

·         Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP

·         Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony

·         Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony

·         Czy jest obowiązek konsultacyjny ze związkami zawodowymi

  • Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO),

Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.

·          Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy

·             Zasady zawierania porozumień zmieniających,

·         Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę

·         Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę

·         Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

·          Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów);

Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.

·            Sposoby ustania stosunku pracy.

·             Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.

·             Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.

·         Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć

·             Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia;

·             Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę.

·          Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;

·          Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę.

·          Obowiązki konsultacyjne

·          Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.

·         Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym

·         Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika

·          Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.

·         Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia

·         Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH W 2023 roku

·         Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni

·         Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni

·         Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy

·         Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent

·         Nowy wzór świadectwa pracy

·         Gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy

ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ W 2023 roku

·         Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części - A, B, C, D, E?

·         Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E

·         Czy dokumenty znajdujące się w części E akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery E1, E2 i kolejne?

·         Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?

·         Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?

·         W której części akt osobowych należy przechowywać -      dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami

  • Czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą

URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE W 2023 roku

·         urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?

·         potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,

·         pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,

·         urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.

·         rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,

·         pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.

·         urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),

·         urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),

·         urlopy okolicznościowe – zasady udzielania

·         urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi

·         czy pracodawca jest zobowiązany każdorazowo udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego

·         Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych

·         Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą

·         Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze

·         Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika

·         Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego

·         Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce

Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych

·         Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4

·         Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8

·         Zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14

·         Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

Szkolenia otwarte w Szczecinie - tresci

Szkolenia  otwarte w Szczecinie

Oferujemy Państwu kompleksowe szkolenia z zakresu prawa podatkowego, prawa pracy, świadczeń ZUS, zarządzania kadrami i HR, KPA, rachunkowości oraz szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych. Szkolenia prowadzone są przez wykwalifikowanych specjalistów i doświadczonych trenerów w siedzibie firmy, bądź w salach hoteli szczecińskich. Szkolenia mogą być dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego http://fortis.szczecin.pl/dofinansowanie. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą naszego ośrodka szkoleniowo-seminaryjnego Fortis w Szczecinie i zapraszamy do kontaktu.

Przeprowadzamy także szkolenia zamknięte dla pracowników, które w pełni dostosowujemy do indywidualnych potrzeb klientów naszej firmy. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.

Scroll