Korzyści:

• zdobycie aktualnej wiedzy i usystematyzowanie wiadomości z z zakresu naliczania wynagrodzeń w publicznych szkołach i placówkach oświatowych

Metody:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
   
   1. Definicja wynagrodzenia za pracę
   2. Charakter i funkcja wynagrodzenia
   3. Systemy wynagrodzeń
   4. Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
      
      •  Podstawa prawna
      •  Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
      •  Pozostałe składniki wynagrodzenia
   5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
      
      •  Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
      •  Dodatek stażowy – zmiany 2020
      •  Dodatek motywacyjny
      •  Dodatek funkcyjny
      •  dodatek za wychowawstwo
      •  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
      •  Nagrody
      •  Dodatek wyrównawczy
   6. Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
   7.  Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
   8.  Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych - konieczność negocjacji z partnerem społecznym
   9.  Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
   10.  Składniki listy płac a poprawność naliczania
   11.  Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego
2. Naliczanie listy płac i wynagrodzenia netto
   
   1.  Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
   2.  Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek
   3.  Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia
   4.  Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń
   5.  Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
   6.  Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
3.  Potrącenia z wynagrodzenia
   
   1.  Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
   2.  Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
   3.  Kwota wolna od potrąceń po zmianach
   4.  Zasady ustalania kwot do potrącenia
   5.  Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
   6.  Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
   7.  Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
4.  Dodatkowe wynagrodzenie roczne ( trzynastka)
   
   1.  Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   2.  Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
      
      •  pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
      •  okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
      •  utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
   3.  Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
      
      •  jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
      •  jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
      •  premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
      •  nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
      •  roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
   4.  Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
5.  Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych

	Wykładowca: Ewa Bielecka – Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji  - kierunek: Administracja oraz  Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w  Państwowej  Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie,  wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych –  na Politechnice Koszalińskiej,  wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych  -  w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy, specjalista ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczony trener.
	Termin: 18 październik 2024 r. w godz. od 1000 do 1500
	Miejsce: Hotel Radisson BLU, Szczecin, pl. Rodła 10, I piętro, sala Reymont
	Cena: Cena za udział w szkoleniu on-line to 390 zł od osoby Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 460 zł od osoby   Cena obejmuje: 6 godz. lekcyjnych szkolenia zajęć on-line z wykorzystaniem własnych komputerów, laptopów lub smartfonów. Komputery powinny mieć nieprzerwany dostęp do sieci, możliwość zadawania pytań przez wbudowany mechanizm czatu lub połączenie wideo, lub "stacjonarnie" (zapewnione miejsce w sali wykładowej, przerwa kawowa i poczęstunek), materiały seminaryjne, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Warunki uczestnictwa:

• przesłanie karty zgłoszenia w terminie do 11.10.2024 do firmy FORTIS ;
• wniesienie opłaty za udział w szkoleniu w terminie do 11.10.2024 na konto

FORTIS Ośrodek Szkoleniowo-Seminaryjny
nr r-ku: 71 1140 2004 0000 3802 8440 2402 (mBank S.A.)

Uwaga: Zmiana numeru konta !

• Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
• FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora
• FORTIS i wykładowcy nie wyrażają zgody na kopiowanie, utrwalanie, ani dalsze udostępnianie przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są objęte prawami autorskimi i są przeznaczone wyłącznie dla zgłoszonych w Fortis uczestników szkolenia.

pobierz kartę zgłoszenia prześlij zgłoszenie elektronicznie