Szczegóły szkolenia
Cena
Udział stacjonarnie
460 zł / os.
Udział online
390 zł / os.
Ewa Bielecka
Metody:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Umowy o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy
• Rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy
• Definicja umowy o pracę
• Treść umowy o pracę po zmianach
• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
• Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
• Treść umowy o pracę po zmianach
• Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
• Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę po zmianach
• Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa i RODO
• Przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia - Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:
• Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
• W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia
• Czy będzie obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
• Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem - Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice
• Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy
• Kiedy Inspektor zakwestionuje rodzaj umowy
• Co jest wykroczeniem - Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy
- Umowa o dzieło a umowa zlecenia (o świadczenie usług) – charakterystyka umowy rezultatu i umowy starannego działania
- Jakie różnice w zapisach umowy zlecenia i umowy o dzieło powinny się znaleźć
- Pojęcie „dzieła” i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem”
- Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania
- Umowa zlecenia a umowa o pracę – jakie są podobieństwa i różnice
- Obligatoryjny zapis umowy zlecenia
- Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło
- Kto i kiedy może kwestionować zawarte umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami?
- Jakie elementy umów o pracę najczęściej kontrolują funkcjonariusze Straży Granicznej i PIP?
- Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli
- Postępowanie kontrolne ZUS
- Postępowanie odwoławcze po kontroli ZUS
- Rozwiązanie umowy o pracę
- Tryby rozwiązania
- Doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę
- Uzasadnienie – zmiany
- Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej
- Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:
- Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia
- Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS
- Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia
- Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy
- Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
- Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.
- Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2024 r.
- Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych
- Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
- Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.
- Zakres kontroli PIP
- Planowane zmiany w prawie