Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP oraz zmiany w prawie pracy

Hotel Radisson BLU, Szczecin

Ewa Bielecka Prawo pracy


Szczegóły szkolenia

20 listopad 2024 r. w godz. 1000 - 1500
Hotel Radisson BLU, Szczecin, pl. Rodła 10, I piętro, sala Sienkiewicz.

Cena

Udział stacjonarnie 460 zł / os.
Udział online 390 zł / os.

Ewa Bielecka

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych - w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy, specjalista ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczony trener.

Metody:

  • wykład
  • prezentacja
  • dyskusja
  • odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

  1.  Umowy o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy
    • Rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy
    • Definicja umowy o pracę
    • Treść umowy o pracę po zmianach
    • Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
    • Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
    • Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
    • Treść umowy o pracę po zmianach
    • Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
    • Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania
    • Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
    • Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę po zmianach
    • Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa i RODO
    • Przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
    • Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia
  2. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:
    • Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
    • W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia
    • Czy będzie obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
    • Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem
  3. Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice
    • Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy
    • Kiedy Inspektor zakwestionuje rodzaj umowy
    • Co jest wykroczeniem
  4. Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy
    • Umowa o dzieło a umowa zlecenia (o świadczenie usług) – charakterystyka umowy rezultatu i umowy starannego działania
    • Jakie różnice w zapisach umowy zlecenia i umowy o dzieło powinny się znaleźć
    • Pojęcie „dzieła” i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem”
    • Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania
    • Umowa zlecenia a umowa o pracę – jakie są podobieństwa i różnice
    • Obligatoryjny zapis umowy zlecenia
    • Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło
    • Kto i kiedy może kwestionować zawarte umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami?
    • Jakie elementy umów o pracę najczęściej kontrolują funkcjonariusze Straży Granicznej i PIP?
    • Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli
    • Postępowanie kontrolne ZUS
    • Postępowanie odwoławcze po kontroli ZUS
  5. Rozwiązanie umowy o pracę
    • Tryby rozwiązania
    • Doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę
    • Uzasadnienie – zmiany
  6. Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej
  7. Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:
    • Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia
    • Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS
    • Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia
  8. Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy
    • Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
    • Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.
  9. Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2024 r.
    • Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych
    • Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
    • Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.
    • Zakres kontroli PIP
  10. Planowane zmiany w prawie

Formularz zgłoszeniowy

Szkolenie: Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP oraz zmiany w prawie pracy w dn. 20.11.2024

Wybierz formę szkolenia

Uczestnicy szkolenia

Dane kontaktowe

Osoba zgłaszająca uczestników na szkolenie

Prosimy o podanie danych osoby zgłaszającej powyższych uczestników na szkolenie. Dane te posłużą do wysłania mailowego potwierdzenia przesłania formularza oraz do przyszłego kontaktu w sprawie szkolenia.

Dane rozliczeniowe

Forma rozliczenia

Nabywca

Odbiorca

Finansowanie publiczne

Czy udział w szkoleniu finansowany jest ze środków publicznych?

Na adres email podany w formularzu wyślemy Ci potwierdzenie zgłoszenia, a w nim formularz zwolnienia z VAT. Wypełnij go i w ciągu 3 dni roboczych odeślij do nas na adres: szkolenia@fortis.szczecin.pl

Zgody

Ważne informacje

FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora.

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Bądź na bieżąco z naszymi szkoleniami

Zapisz się do naszego newslettera aby być na bieżąco z organizowanymi przez nas szkoleniami. Nie udostępnimy Twoich danych nikomu i będziemy pisać jedynie o wydarzeniach, które mogą Ciebie zainteresować.