Szczegóły szkolenia
Cena
Udział stacjonarnie
460 zł / os.
Udział online
390 zł / os.
Ewa Bielecka
Cel szkolenia:
- Szkolenie ma na celu zapewnienie poprawności naliczania wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa oraz uniknięcie błędów w zakresie naliczania tzw. trzynastek (dodatkowego rocznego wynagrodzenia)
Metody:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego poszczególnym grupom zawodowym.
- W jaki sposób i do kogo stosujemy przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
- pojęcie pracownika,
- pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
- okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
- utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
- Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
- jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
- jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
- premie a podstawa „trzynastki”
- nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
- roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
- Terminy wypłaty wynagrodzenia rocznego
- pracowników czynnych
- po ustaniu zatrudnienia.
- Błędnie wypłacona nagroda
- Jak należy postąpić gdy źle naliczono wysokość nagrody
- Co w przypadku gdy nagroda została wypłacona bezprawnie
- potrącenie nagrody z wynagrodzenia pracownika
- Roszczenie o wypłatę nagrody
- Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne a podstawa naliczenia zasiłku chorobowego
- Zdarzenia szczególne związane z „ trzynastką” – np. zgon pracownika , korekta PPK
- Orzeczenia Sadu Najwyższego