ABC kadrowca z uwzględnieniem planowanych zmian w prawie pracy

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy z zakresu zatrudniania i zwalniania pracowników, przetwarzania danych osobowych w kadrach oraz dokumentacji pracowniczej, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy oraz nadchodzących zmian

Efekty uczenia się – uczestnik szkolenia:

• Rozróżnia kategorie danych osobowych przetwarzanych w dziale kadr i stosuje zasadę minimalizacji danych.
• Zna zasady legalnego przetwarzania danych w rekrutacji i zatrudnieniu.
• Potrafi prawidłowo przygotować i zawrzeć umowę o pracę, uwzględniając aktualne przepisy i stanowiska PIP.
• Rozumie tryby i zasady rozwiązywania stosunku pracy, w tym obowiązki informacyjne pracodawcy.
• Zna aktualne wymogi dotyczące świadectwa pracy oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
• Orientuje się w planowanych zmianach prawa pracy, w tym w zakresie mobbingu, oskładkowania umów i równości wynagrodzeń.

Metody:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

1. Kategorie danych osobowych w dziale kadr
2. Minimalizacja i przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudniania pracowników
3. Nawiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne
   • Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać, co warto zawrzeć.
   • Dzień nawiązania stosunku pracy.
   • Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
   • Umowa na zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP
   • Od czego zależy długość umowy na okres próbny?
   • Kiedy można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
   • Zamiar zawarcia umowy terminowej po okresie próbnym w świetle stanowiska PIP
   • Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?- obowiązek pracodawcy
   • Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę
   • Na jakich zasadach umowa na czas określony została zrównana z umową na czas nieokreślony?
4. Rozwiązanie stosunku pracy
   • Tryby rozwiązania umowy o pracę
   • Treść pisma rozwiązującego umowę
   • Doręczenie oświadczenia
   • Uprawnienia pracownika
   • Nowa instytucja zabezpieczenia
5. Świadectwo pracy
   • Zasady wydania
   • Treść świadectwa
6. Dokumentacja pracownicza
   • definicja dokumentacji pracowniczej
   • akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych
   • ewidencja czasu pracy z uwzględnieniem ewidencji nauczyciela
   • okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
7. Planowane zmiany w prawie pracy

• Zmiany w kodeksowej definicji mobbingu

• • konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
  • nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu,
  • zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne,
  • ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń.

• Planowane zmiany w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych
• Dyrektywa 2023/970: wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej- obowiązek wdrożenia

• • Zasada równości wynagrodzeń w prawie unijnym
  • Dyrektywa wymaga wprowadzenia przejrzystości wynagrodzeń
  • Prawo do informacji przed zatrudnieniem
  • Prawo do informacji w czasie zatrudnienia
  • Jawność wynagrodzeń
  • Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
  • Wspólna ocena wynagrodzeń
  • Mechanizmy egzekwowania

• Planowane nowe przepisy dotyczące pracy w upale