Szczegóły szkolenia
Cena
Udział stacjonarnie
460 zł / os.
Udział online
390 zł / os.
Ewa Bielecka
Metody:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Kategorie danych osobowych w dziale kadr
- Minimalizacja i przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudniania pracowników
- Przetwarzanie danych biometrycznych
- Zgody na przetwarzanie danych osobowych – omówienie praktyczne ze wzorami.
- Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
- Dokumentacja z zakresu ochrony danych osobowych w kadrach.
- Monitoring wizyjny – omówienie praktyczne ze wzorami.
- Monitoring poczty elektronicznej
- Nawiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne
-
- Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać, co warto zawrzeć.
- Dzień nawiązania stosunku pracy.
- Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
- Umowa na zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP
-
- Od czego zależy długość umowy na okres próbny?
- Kiedy można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
- Zamiar zawarcia umowy terminowej po okresie próbnym w świetle stanowiska PIP
- Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?- obowiązek pracodawcy
- Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę
- Na jakich zasadach umowa na czas określony została zrównana z umową na czas nieokreślony?
- Rozwiązanie stosunku pracy
-
- Tryby rozwiązania umowy o pracę
- Treść pisma rozwiązującego umowę
- Doręczenie oświadczenia
- Uprawnienia pracownika
- Nowa instytucja zabezpieczenia
- Świadectwo pracy
-
- Zasady wydania
- Treść świadectwa
- Dokumentacja pracownicza
-
- definicja dokumentacji pracowniczej
- akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych
- ewidencja czasu pracy z uwzględnieniem ewidencji nauczyciela
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
13. Planowane zmiany w prawie pracy
- Zmiany w kodeksowej definicji mobbingu
-
- konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
- nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu,
- zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne,
- ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń.
- Planowane zmiany w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych
- Dyrektywa 2023/970: wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej- obowiązek wdrożenia
-
- Zasada równości wynagrodzeń w prawie unijnym
- Dyrektywa wymaga wprowadzenia przejrzystości wynagrodzeń
- Prawo do informacji przed zatrudnieniem
- Prawo do informacji w czasie zatrudnienia
- Jawność wynagrodzeń
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- Wspólna ocena wynagrodzeń
- Mechanizmy egzekwowania
- Planowane nowe przepisy dotyczące pracy w upale