Kadry w oświacie po zmianie KN i KP

Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania i rozliczania pracowników oświaty, w szczególności wynikających z nowelizacji Karta Nauczyciela oraz Kodeks pracy.

Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat zasad awansu zawodowego, rozliczania godzin ponadwymiarowych oraz nowych regulacji wpływających na ustalanie i naliczanie stażu pracy. Celem jest przygotowanie działów kadr i osób zarządzających oświatą do prawidłowego stosowania zaktualizowanych przepisów w codziennej praktyce.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

1. Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na zatrudnienie
   • treść umowy o pracę – elementy obowiązkowe i opcjonalne w umowie,
   • umowa na czas określony – nowe zadania pracodawcy,
   • wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne a odmowa akceptacji – obowiązki pracodawcy
   • nowe przerwy w pracy i dni wolne od pracy,
2. Zmiany w Karcie Nauczyciela
   • wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
   • nowa definicja godziny doraźnego zastępstwa
   • nagroda jubileuszowa po zmianach – komu przysługuje
   • odprawa emerytalna po zmianie
3. Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:
   • o jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
   • treść informacji o warunkach zatrudnienia.
   • Czy należy zmienić nauczycielowi informację dodatkową po zmianie KN
4. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi po zmianach KP i KN:
   • rodzaje umów pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
   • zatrudnienie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych
   • podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
   • Umowa o pracę z nauczycielem początkującym po zmianach KN
   • zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach,
   • zmiana wymiaru etatu – obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),
   • Ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela po zmianach – kiedy obowiązuje
   • rozwiązanie umowy z inicjatywy nauczyciela (w tym również w trakcie roku szkolnego),
   • rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn po stronie nauczyciela – utrata zdolności do pracy, negatywna ocena pracy,
   • nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego w terminie a zwolnienie z pracy nauczyciela,
   • okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,
   • zasady ustalania wysokości odprawy.
   • rozwiązanie umowy z pracownikiem niepedagogicznym – tryby rozwiązania, przyczyny
   • konsultacja związkowa
   • doręczenie pisma rozwiązującego umowę
   • ochrona trwałości stosunku pracy
   • roszczenia pracownika – wprowadzona instytucja zabezpieczenia
5. Dokumentacja pracownicza
   • definicja dokumentacji pracowniczej
   • akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych
   • okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
   • ewidencja czasu pracy pracownika niepedagogicznego i nauczyciela
   • ewidencja urlopowa
   • ewidencja wynagrodzeń
6. Zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025 r.
   • Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
   • Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest termin na ich dostarczenie?
   • Weryfikacja dokumentów i sposób ich przechowywania w aktach osobowych.
   • Czy pracodawca musi informować pracowników o nowych zasadach (art. 29 § 3 Kodeksu pracy – zmiana informacji o warunkach zatrudnienia).
7. Wpływ nowych regulacji na uprawnienia pracownicze
   • Staż urlopowy i wymiar urlopu wypoczynkowego – w tym kwestia pierwszej pracy i naliczania urlopu w wymiarze 26 dni.
   • Okresy wypowiedzenia umowy o pracę – w tym wypowiedzenia zmieniające.
   • Nagroda jubileuszowa i dodatek stażowy – czy możliwe jest wsteczne naliczenie i wypłata wyrównania.
   • Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, przy zwolnieniach grupowych).
   • Urlop wychowawczy i inne uprawnienia zależne od stażu.

Harmonogram:

•  9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
• 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
• 11.45 – 13.15  – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
• 13.30 – 15.00  – szkolenie (2 godziny lekcyjne)

Cena:

• Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł netto od osoby
• Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 470 zł netto od osoby

Do powyższych cen należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%.
Cena dla opłacających szkolenie w min. 70% ze środków publicznych – VAT zw.