Szczegóły szkolenia
Opcje udziału
udział stacjonarnie -
490 zł / os. + VAT
udział online -
400 zł / os. + VAT
Prowadzący:
Ewa Bielecka
Certyfikat jakości MSUES
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z nowelizacją Kodeksu pracy, wprowadzającą istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, która wchodzi w życie 5 listopada br.
Metody wykorzystywane na szkoleniu:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada 2026 r.
- Nowa definicja mobbingu i jej praktyczne znaczenie.
- Zmiana sposobu oceny zachowań stanowiących mobbing
- Obowiązek systematycznego przeciwdziałania w czterech obszarach: prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych.
- Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób: określanie reguł, procedur i częstotliwości działań w regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie, uzgadnianym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
- Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy
- Tworzenie polityki antymobbingowej i regulaminów wewnętrznych.
- Wskazanie kluczowych zapisów, jakie powinny się znaleźć w dokumentacji pracowniczej.
- Mobbing, dyskryminacja, konflikt itd. czyli jak ma się zachować pracodawca
- Przyjmowanie zgłoszeń.
- Ustalanie stanów faktycznych.
- Pierwsze decyzje po zgłoszeniu.
- Jak chronić się przed fałszywymi oskarżeniami?
- Naruszenia dóbr osobistych.
- Definicja dyskryminacji
- Co to jest dyskryminacja bezpośrednia?
- Czym charakteryzuje się dyskryminacja pośrednia?
- Jaki jest wpływ dyskryminacji, nierównego traktowania na relacje ze związkami zawodowymi?
- Pojęcie molestowania i jego zakres.
- Molestowanie i inne niewłaściwe zachowania się w relacjach z pracownikiem i pracodawcą.
- Molestowanie seksualne.
- Zapobieganie niewłaściwym relacjom – kodeksy etyki i inne regulaminy.
- Przyczyny dyskryminacji.
- Zakres ustawowego katalogu przyczyn dyskryminacji.
- Przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego.
- Nierówne warunki pracy i dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy.
- Dyskryminacja w wynagradzaniu.
- Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:
- „Dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników).
- Inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją.
- Działania mobbingowe.
- Rodzaje mobbingu.
- Manipulacje w mobbingu – zarys problemu.
- Środki ochrony pracownika: odszkodowanie, możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy.
- Odróżnianie zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu.
- Konflikt a mobbing – główne różnice.
- Diagnoza sytuacji konfliktowych.
- Osobowość mobbera, osobowość ofiary.
- Cechy charakterystyczne mobberów.
- Cechy charakterystyczne ofiar.
- Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu.
- Procedury unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu:
- postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania,
- wewnętrzna polityka antymobbingowa,
- monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów,
- najlepsze praktyki w zakresie unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu oraz wskazania jak na takie zjawiska znaleźć najskuteczniejsze rozwiązania z punku widzenia organizacji.
- Komisja wewnętrzna.
- Zasady powoływania komisji
- Skład komisji.
- Wyłączenie członka komisji
- Analiza zgłoszeń dot. dyskryminacji.
- Rozwiązywanie konfliktów.
- Weryfikacja i ocena zachowań noszących znamiona molestowania.
- Odpowiedzialność członków komisji
Harmonogram:
- 9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 400 zł netto od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 490 zł netto od osoby
Do powyższych cen należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%.
Cena dla opłacających szkolenie w min. 70% ze środków publicznych – VAT zw.