Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Korzyści:
zdobycie wiedzy na temat obowiązków związanych z tworzeniem, prowadzeniem i praktycznym wykorzystaniem środków ZFŚS
Metody:
Wykład, prezentacja, ćwiczenia, dyskusja, burza mózgów
Program:
- Zakres przedmiotowy stosowania ustawy o ZFŚS
◦ zakłady budżetowe
◦ sektor niepubliczny
◦ możliwości odstąpienia od tworzenia Funduszu
◦ rola związków zawodowych
◦ zasady wybierania przedstawiciela załogi i jego funkcja - Tworzenie Funduszu
◦ planowany odpis podstawowy – jak liczyć
◦ zwiększenia odpisu – obowiązkowe czy fakultatywne
◦ pozostałe wpływy
◦ terminy gromadzenia środków – co do odpisu podstawowego i zwiększeń - Sposoby ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu Funduszu
◦ pracownicy młodociani
◦ zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
◦ pracownicy zatrudnieni na dwóch etatach u tego samego pracodawcy
◦ korekta średniego zatrudnienia - Zasady prowadzenia wspólnej działalności socjalnej
◦ dwa zakłady i więcej
◦ zasady tworzenia umowy o prowadzenie wspólnej działalności socjalnej
◦ wybór komisji socjalnej przy wspólnej działalności - Regulamin ZFŚS
◦ ustalenie treści z przedstawicielem załogi lub związkami zawodowymi
◦ zmiana treści regulaminu
◦ ograniczenia w katalogu osób uprawnionych – członkowie rodziny, byli pracownicy inne osoby uprawnione, kwestia konkubinatu
◦ zakresu prowadzenia działalności socjalnej – świadczenia o charakterze zbiorowym oraz indywidualnym
◦ rezygnacja z prowadzenia działalności socjalnej lub jej ograniczenie
◦ podstawowe błędy w treści regulaminu ( przykłady) - Rodzaje świadczeń
◦ paczki świąteczne
◦ świadczenia upominkowe dla dzieci
◦ środki pieniężne z okazji świąt
◦ pożyczki zwrotne
◦ finansowanie karnetów na aktywność sportową
◦ dofinansowanie biletów na wydarzenia kulturalne
◦ dofinansowanie wypoczynku
◦ dopuszczalność finasowania leczenia
◦ imprezy zakładowe
◦ inne świadczenia - Podstawowe kryteria przyznawania świadczeń z Funduszu
◦ sytuacja rodzinna
◦ sytuacja życiowa
◦ status finansowy
◦ świadczenia indywidulane / zbiorowe - Komisja socjalna
◦ obowiązek czy fakultatywności tworzenia komisji
◦ rola członków komisji
◦ kompetencje i zadania komisji
◦ terminy posiedzeń - Zbieranie danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu
◦ dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionych
◦ oświadczenia pracownika.
◦ skutki podania nieprawdziwych danych przez uprawnionego .
◦ ochrona danych osobowych w składanych oświadczeniach przez uprawnionych
◦ odpowiedzialność osób gromadzących dane - Świadczenie urlopowe
◦ ustalanie wysokości
◦ zasady przyznawania
◦ dopuszczalność zastąpienia działalności socjalnej wypłatą świadczenia - Skutki likwidacji i przejęcia pracodawcy
◦ Roszczenie o środki zgromadzone na rachunku funduszu
◦ Przeznaczenie środków w przypadku likwidacji pracodawcy
◦ Podział środków Funduszu w przypadku częściowego przejęcia pracodawcy - Przepisy karne
◦ katalog osób odpowiedzialnych
◦ najczęstsze naruszenia przepisów ustawy o ZFŚS
◦ wysokość kar - ZFŚS w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Wykładowca:
Szczepan Przybylak – Magister Prawa i Administracji. Trener z wieloletnim doświadczeniem, od 1998 roku zajmuje się problematyką prawa pracy, doświadczony inspektor pracy, występował jako biegły sądowy. Wykładowca akademicki od 2000 r.
Termin: do uzgodnienia
Czas trwania: 1 dzień (6 godzin lekcyjnych) w godz. np. 10.00 – 15.00
Ilość osób: do uzgodnienia
Miejsce: do uzgodnienia
Cena: do uzgodnienia
Zapraszamy do kontaktu. Przygotujemy ofertę do potrzeb Państwa pracowników.
Katarzyna Majewska
Tel. 721 350 300
e-mail: kasia@fortis.szczecin.pl
+ formularz kontaktowy