Zasiłki chorobowe i wypadkowe w 2025 r.

Podczas szkolenia omówione zostaną zasady i regulacje w zakresie zasiłków chorobowych i wypadkowych w świetle aktualnych interpretacji ZUS.

Ponadto przedstawione zostaną zmiany interpretacji przepisów dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku w takich kwestiach, jak: przejęcie pracowników, przychody z umów cywilnoprawnych zawartych z własnymi pracownikami oraz postępowanie z wynagrodzeniem za dni lub godziny urlopu udzielonego z powodu siły wyższej.

Szkolenie na charakter warsztatów w ramach których będą rozwiązywane m.in.  przykłady nadesłane przez uczestników. Zaprezentowane zostaną również praktyczne przykład z zastosowaniem omawianych zasad, uzupełnione o nowe przypadki zasiłkowe oraz zaktualizowane przepisy i obowiązujące interpretacje.

Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadrowo-płacowych odpowiedzialnych za ustalanie uprawnień oraz wyliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.

Efekty uczenia się – po szkoleniu uczestnik:

• Zna podstawowe rodzaje zasiłków przysługujących z ubezpieczenia społecznego oraz zasady ustalania prawa do nich i ich wysokości.
• Rozumie zasady ustalania okresu zasiłkowego oraz jego znaczenie dla prawa do świadczenia.
• Zna i rozumie zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników i zleceniobiorców, w tym przy różnych wariantach zatrudnienia i ubezpieczenia.
• Zna rodzaje składników wynagrodzenia i potrafi wskazać, które z nich są uwzględniane lub wyłączane z podstawy wymiaru zasiłków.
• Zna aktualne interpretacje przepisów ZUS oraz najczęstsze problemy wynikające ze zmian regulaminów wynagradzania i umów

Metody:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

1. Rodzaje zasiłków, prawo do nich oraz  ich wysokości – w skrócie
2. Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
3. Podstawa wymiaru zasiłków pracowników.
   • podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru
   • sposób postępowania przy krótszym okresie ubezpieczenia, w tym przy powstaniu niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
4.   Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków.
   • premie miesięczne, kwartalne, roczne, motywacyjne, uznaniowe, nagrody z zysku, premie kwotowe, dodatki stażowe, funkcyjne, urlopy wypoczynkowe, godziny nadliczbowe, dyżury w podstawie wymiaru zasiłków i świadczeń,
   • uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres
   • uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
   • podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek
   • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
   • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
   • uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
   • zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
   • uzupełnianie wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy z „powodu działania siły wyższej”.
     • urlop udzielony na cały dzień
     • urlop udzielony w trybie godzinowym
   • interpretacje i zmiany w regulaminie wynagrodzeń, a ustalenie podstawy wymiaru zasiłku (zmiany zasad wypłaty składnika wynagrodzenia, włączenie i wyłączenie składnika wynagrodzenia, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, zamiana na inny składnik),
   • sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają
   • sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach dotyczących wynagrodzenia
   • umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem lub wykonywane na rzecz własnego pracodawcy w podstawie wymiaru zasiłku – zmiana interpretacji ZUS
   • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w wykonywaniu pracy – urlopy bezpłatne, wychowawcze,
   • ponowne przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku
   • minimalna podstawa wymiaru zasiłku, w przypadku gdy pracownik otrzymuje składniki  przysługujące za okres pobierania zasiłków.
5. Podstawa wymiaru zleceniobiorców
   • podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, a prawo do zasiłku,
   • podstawa wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w przypadku gdy zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu,
   • maksymalna  podstawa wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy,
   • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla zleceniobiorców,
   • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorców niezdolnych do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia,
   • zasady ustalania podstawy dla osób posiadających i nieposiadających wcześniejszego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
   • kiedy uzupełnimy miesiąc wchodzący do podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, a kiedy przyjmiemy przychód w kwocie faktycznej,
   • ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku

Uwaga:

Przy udziale dwóch osób z jednej firmy – 10% rabatu