Ewa Bielecka
Szkolenie zakończone
Szkolenie Obowiązki i prawa pracodawcy zostało już zakończone. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące jego zakresu tematycznego.
W przypadku zainteresowania podobnym szkoleniem, zachęcamy do kontaktu z nami. Możemy zorganizować szkolenie indywidualne lub poinformować o kolejnej edycji.
Sprawdź również aktualny harmonogram szkoleń, które organizujemy w najbliższym czasie.
Opis szkolenia
Szkolenie skierowane jest do pracodawców, kadry kierowniczej, specjalistów ds. HR oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi. Celem szkolenia jest przedstawienie aktualnych przepisów prawa pracy, obowiązków wynikających z zatrudniania pracowników oraz praw przysługujących pracodawcy w relacjach pracowniczych.
Efekty uczenia się – po szkoleniu uczestnik:
- zna aktualne obowiązki pracodawcy wobec pracowników, w tym w zakresie BHP, dokumentacji i informowania o warunkach zatrudnienia,
- potrafi prawidłowo organizować czas pracy i rozliczać pracowników z obowiązków,
- rozumie prawa przysługujące pracodawcy, w tym w zakresie kontroli, dyżuru i zmian stanowisk,
- potrafi stosować zasady odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej,
- zna zasady odpowiedzialności prawnej pracodawcy oraz potrafi unikać typowych naruszeń prawa pracy.
Metody:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
1). Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika – umowa o pracę, obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków, badania lekarskie, szkolenia z zakresu BHP
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu
- Przeciwdziałanie mobbingowi
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkolenie pracowników w tym zakresie
- Informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach
- Informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o możliwości awansu i o wolnych stanowiskach pracy
- Udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej w terminie miesiąca odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat)
- Prowadzenie i przechowywanie w formie papierowej lub elektronicznej dokumentacji pracowniczej
- Definicja dokumentacji pracowniczej
- Okresy i zasady przechowywania
- Dokumentacja elektroniczna i papierowa
- Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy
- Definicja czasu pracy
- Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
- Zasady prawidłowego planowania czasu pracy
- Organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom
- Przerwy w pracy
- Organizowanie na swój koszt i w godzinach pracy pracownika szkoleń niezbędnych dla niego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych
- Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom
2). Uprawnienia pracodawcy
- Egzekwowania od pracownika zakresu jego obowiązków
- Kierowania procesem pracy pracownika i rozliczania go z efektów pracy zleconej do wykonania
- Powierzenia pracownikowi w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach innej pracy niż określona w umowie o pracę przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym
- Zobowiązania pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur)
- Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
- Kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy
- Dokonywania – na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy – potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych
3). Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika
4). Odpowiedzialność pracodawcy
Harmonogram:
- 9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 460 zł od osoby
Promocja:
- przy udziale dwóch osób z jednej firmy – 10% rabatu
- przy udziale większej ilości osób – ceny negocjowane