Ewa Bielecka
Certyfikat jakości MSUES
FORTIS posiada znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) przyznawany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Certyfikat potwierdza najwyższą jakość szkoleń i umożliwia klientom uzyskanie dofinansowania z funduszy europejskich oraz regionalnych programów operacyjnych →.
Szkolenie zakończone
Szkolenie Czas pracy w 2025 r. zostało już zakończone. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące jego zakresu tematycznego.
W przypadku zainteresowania podobnym szkoleniem, zachęcamy do kontaktu z nami. Możemy zorganizować szkolenie indywidualne lub poinformować o kolejnej edycji.
Sprawdź również aktualny harmonogram szkoleń, które organizujemy w najbliższym czasie.
Opis szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy, w tym obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy zgodnie z nowymi wymogami, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz odpowiedzialnością za naruszenia. Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone w 2023 r., praktyczne aspekty planowania harmonogramów i rozliczania nadgodzin, a także obowiązki pracodawcy w zakresie organizowania i dokumentowania czasu pracy.
Efekty uczenia się – po szkoleniu uczestnik:
- zna aktualne przepisy dotyczące ewidencji czasu pracy,
- potrafi prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w różnych systemach i okresach rozliczeniowych,
- rozumie zasady udzielania odpoczynków i rekompensaty za nadgodziny,
- potrafi uniknąć błędów skutkujących sankcjami ze strony PIP,
- zna zakres odpowiedzialności pracodawcy i pracownika w kontekście naruszeń przepisów o czasie pracy.
Metody:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
- jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika
- jak powinna wyglądać lista obecności oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać
- jakie informacje w ewidencji czasu pracy
- kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy
- jakie nowe informacje muszą się znaleźć w ewidencji czasu pracy od kwietnia 2023 r.
- w jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne
- Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy:
- słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy (doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy)
- wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy)
- dostępne warianty sposobów organizowania czasu (omówienie systemów czasu pracy z uwzględnieniem równoważnego czasu pracy i zadaniowego systemu czasu pracy)
- okres rozliczeniowy czasu pracy – dopuszczalne warianty, kryteria wyboru, wymagania formalne do wprowadzenia
- odpoczynek dobowy i tygodniowy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r.
- jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy
- przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
- jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych
- Planowanie czasu pracy
- zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania
- jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych
- ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego
- jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia
- dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem (zasady rozliczania)
- Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
- dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem
- praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
- praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
- jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
- przekroczenia norm czasu pracy
- kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy
- na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP
- Usprawiedliwione nieobecności w pracy a norma czasu pracy do przepracowania
- Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:
- odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie
- odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy (zasady, forma i tryb wymierzania kary, jej wysokość i możliwość odwołania)
Harmonogram:
- 9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 460 zł od osoby