Wynagrodzenia w oświacie (m.in. trzynastka)

Celem szkolenia jest kompleksowe zapoznanie uczestników z zasadami ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń w jednostkach oświatowych – zarówno w odniesieniu do pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń, potrąceń oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki).

Po ukończeniu szkolenia z Naliczania wynagrodzeń w oświacie uczestnik będzie wiedział:

• jak prawidłowo ustalać składniki wynagrodzenia,
• jak poprawnie naliczać listę płac – od brutto do netto,
• kiedy i jak naliczać dodatki (motywacyjny, funkcyjny, stażowy, „za wychowawstwo”),
• jak rozliczać trzynastki, premie i nagrody,
• jakie są zasady potrąceń z wynagrodzenia i „trzynastki”,
• jak unikać błędów w naliczaniu wynagrodzeń i składek ZUS.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
   1. Definicja wynagrodzenia za pracę
   2. Charakter i funkcja wynagrodzenia
   3. Systemy wynagrodzeń
   4. Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
      • Podstawa prawna
      • Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
      • Pozostałe składniki wynagrodzenia
   5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
      • Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
      • Dodatek stażowy – zmiany 2020
      • Dodatek motywacyjny
      • Dodatek funkcyjny
      • dodatek za wychowawstwo
      • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
      • Nagrody
      • Dodatek wyrównawczy
   6. Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
   7. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
   8. Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym
   9. Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
   10. Składniki listy płac a poprawność naliczania
   11. Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego
2. Naliczanie listy płac i wynagrodzenia netto
   1. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
   2. Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek
   3. Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia
   4. Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń
   5. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
   6. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
3. Potrącenia z wynagrodzenia
   1. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
   2. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
   3. Kwota wolna od potrąceń po zmianach
   4. Zasady ustalania kwot do potrącenia
   5. Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
   6. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
   7. Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
   1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   2. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
      • pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
      • okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
      • utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
   3. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
      • jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
      • jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
      • premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
      • nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
      • roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
   4. Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
   5. Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych

Harmonogram:

•  9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
• 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
• 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
• 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)

Cena:

• Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł od osoby
• Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 470 zł od osoby