Wynagrodzenia w oświacie (m.in. trzynastka)

Radisson, Szczecin

Ewa Bielecka Kadry i płace


Szczegóły szkolenia

10 grudzień 2025 r. w godz. od 1000 do 1500
Hotel Radisson BLU, Szczecin, pl. Rodła 10, I piętro, sala Norwid.

Cena

Udział stacjonarnie 470 zł / os.
Udział online 390 zł / os.

Ewa Bielecka

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych - w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy, specjalista ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczony trener.
Opis szkolenia

Celem szkolenia jest kompleksowe zapoznanie uczestników z zasadami ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń w jednostkach oświatowych – zarówno w odniesieniu do pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń, potrąceń oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki).

Po ukończeniu szkolenia z Naliczania wynagrodzeń w oświacie uczestnik będzie wiedział:

  • jak prawidłowo ustalać składniki wynagrodzenia,
  • jak poprawnie naliczać listę płac – od brutto do netto,
  • kiedy i jak naliczać dodatki (motywacyjny, funkcyjny, stażowy, „za wychowawstwo”),
  • jak rozliczać trzynastki, premie i nagrody,
  • jakie są zasady potrąceń z wynagrodzenia i „trzynastki”,
  • jak unikać błędów w naliczaniu wynagrodzeń i składek ZUS.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

  • wykład
  • prezentacja
  • dyskusja
  • odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

  1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
    1. Definicja wynagrodzenia za pracę
    2. Charakter i funkcja wynagrodzenia
    3. Systemy wynagrodzeń
    4. Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
      • Podstawa prawna
      • Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
      • Pozostałe składniki wynagrodzenia
    5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
      • Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
      • Dodatek stażowy – zmiany 2020
      • Dodatek motywacyjny
      • Dodatek funkcyjny
      • dodatek za wychowawstwo
      • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
      • Nagrody
      • Dodatek wyrównawczy
    6. Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
    7. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
    8. Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym
    9. Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
    10. Składniki listy płac a poprawność naliczania
    11. Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego
  2. Naliczanie listy płac i wynagrodzenia netto
    1. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    2. Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek
    3. Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia
    4. Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń
    5. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
    6. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
  3. Potrącenia z wynagrodzenia
    1. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
    2. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
    3. Kwota wolna od potrąceń po zmianach
    4. Zasady ustalania kwot do potrącenia
    5. Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
    6. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
    7. Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
  4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
    1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
    2. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
      • pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
      • okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
      • utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
    3. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
      • jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
      • jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
      • premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
      • nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
      • roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
    4. Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
    5. Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych

Harmonogram:

  •  9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
  • 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
  • 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
  • 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
  • 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
  • 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)

Cena:

  • Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł od osoby
  • Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 470 zł od osoby

Formularz zgłoszeniowy

Szkolenie: Wynagrodzenia w oświacie (m.in. trzynastka) w dn. 10.12.2025

Wybierz formę szkolenia

Uczestnicy szkolenia

Lista uczestników

Prosimy o wprowadzenie danych wszystkich osób biorących udział w szkoleniu za pomocą przycisku "Dodaj uczestnika". W przypadku szkoleń online adres e-mail jest wymagany i służy do przesłania dostępu do platformy szkoleniowej.

Stanowisko - Podanie stanowiska zajmowanego w organizacji jest opcjonalne, ale zalecane. Informacja ta pozwoli naszym wykładowcom lepiej dopasować materiały szkoleniowe oraz przykłady praktyczne do specyfiki Państwa działalności.

Dane kontaktowe

Osoba zgłaszająca uczestników na szkolenie

Prosimy o podanie danych osoby zgłaszającej powyższych uczestników na szkolenie. Dane te posłużą do wysłania mailowego potwierdzenia przesłania formularza oraz do przyszłego kontaktu w sprawie szkolenia.

Dane rozliczeniowe

Forma rozliczenia

Nabywca

Odbiorca

Finansowanie publiczne

Czy udział w szkoleniu finansowany jest ze środków publicznych?

Na adres email podany w formularzu wyślemy Ci potwierdzenie zgłoszenia, a w nim formularz zwolnienia z VAT. Wypełnij go i w ciągu 3 dni roboczych odeślij do nas na adres: szkolenia@fortis.szczecin.pl

Zgody

Ważne informacje

FORTIS zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia z przyczyn od organizatora niezależnych, przy całkowitym zwrocie kwot wpłacanych na rzecz organizatora.

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej (e-mail). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Szkolenia online - Aby w pełni korzystać z naszych szkoleń online, prosimy o upewnienie się, że Państwa sprzęt spełnia wymagania techniczne. Niezbędne jest posiadanie komputera lub urządzenia mobilnego z aktualnym systemem operacyjnym, przeglądarką internetową, głośnikami oraz stabilnym łączem internetowym o przepustowości min. 5 Mbit/s. Szczegółowe informacje znajdą Państwo w zakładce wymagania techniczne szkoleń online. Zalecamy sprawdzenie sprzętu przed szkoleniem, aby uniknąć trudności w trakcie zajęć. W razie pytań dotyczących wymagań technicznych, prosimy o kontakt z naszym zespołem wsparcia.

Bądź na bieżąco z naszymi szkoleniami

Zapisz się do naszego newslettera aby być na bieżąco z organizowanymi przez nas szkoleniami. Nie udostępnimy Twoich danych nikomu i będziemy pisać jedynie o wydarzeniach, które mogą Ciebie zainteresować.