Szczegóły szkolenia
Cena
Udział stacjonarnie
470 zł / os.
Udział online
390 zł / os.
Ewa Bielecka
Celem szkolenia jest kompleksowe zapoznanie uczestników z zasadami ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń w jednostkach oświatowych – zarówno w odniesieniu do pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń, potrąceń oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki).
Po ukończeniu szkolenia z Naliczania wynagrodzeń w oświacie uczestnik będzie wiedział:
- jak prawidłowo ustalać składniki wynagrodzenia,
- jak poprawnie naliczać listę płac – od brutto do netto,
- kiedy i jak naliczać dodatki (motywacyjny, funkcyjny, stażowy, „za wychowawstwo”),
- jak rozliczać trzynastki, premie i nagrody,
- jakie są zasady potrąceń z wynagrodzenia i „trzynastki”,
- jak unikać błędów w naliczaniu wynagrodzeń i składek ZUS.
Metody wykorzystywane na szkoleniu:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę
- Definicja wynagrodzenia za pracę
- Charakter i funkcja wynagrodzenia
- Systemy wynagrodzeń
- Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
- Podstawa prawna
- Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela
- Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
- Dodatek stażowy – zmiany 2020
- Dodatek motywacyjny
- Dodatek funkcyjny
- dodatek za wychowawstwo
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
- Nagrody
- Dodatek wyrównawczy
- Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
- Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym
- Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
- Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego
- Naliczanie listy płac i wynagrodzenia netto
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek
- Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia
- Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń
- Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- Potrącenia z wynagrodzenia
- Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
- Kwota wolna od potrąceń po zmianach
- Zasady ustalania kwot do potrącenia
- Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
- Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
- Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
- Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
- pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
- okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
- utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
- Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
- jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
- jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
- premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
- nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
- roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
- Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
- Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
Harmonogram:
- 9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 470 zł od osoby