Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Korzyści:

zdobycie wiedzy na temat obowiązków związanych z tworzeniem, prowadzeniem i praktycznym wykorzystaniem środków ZFŚS

Metody:

Wykład, prezentacja, ćwiczenia, dyskusja, burza mózgów

Program:

1. Zakres przedmiotowy stosowania ustawy o ZFŚS
   ◦ zakłady budżetowe
   ◦ sektor niepubliczny
   ◦ możliwości odstąpienia od tworzenia Funduszu
   ◦ rola związków zawodowych
   ◦ zasady wybierania przedstawiciela załogi i jego funkcja
2.  Tworzenie Funduszu
   ◦ planowany odpis podstawowy – jak liczyć
   ◦ zwiększenia odpisu – obowiązkowe czy fakultatywne
   ◦ pozostałe wpływy
   ◦ terminy gromadzenia środków – co do odpisu podstawowego i zwiększeń
3. Sposoby ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu Funduszu
   ◦ pracownicy młodociani
   ◦ zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
   ◦ pracownicy zatrudnieni na dwóch etatach u tego samego pracodawcy
   ◦ korekta średniego zatrudnienia
4. Zasady prowadzenia wspólnej działalności socjalnej
   ◦ dwa zakłady i więcej
   ◦ zasady tworzenia umowy o prowadzenie wspólnej działalności socjalnej
   ◦ wybór komisji socjalnej przy wspólnej działalności
5. Regulamin ZFŚS
   ◦ ustalenie treści z przedstawicielem załogi lub związkami zawodowymi
   ◦ zmiana treści regulaminu
   ◦ ograniczenia w katalogu osób uprawnionych – członkowie rodziny, byli pracownicy inne osoby uprawnione, kwestia konkubinatu
   ◦ zakresu prowadzenia działalności socjalnej – świadczenia o charakterze zbiorowym oraz indywidualnym
   ◦ rezygnacja z prowadzenia działalności socjalnej lub jej ograniczenie
   ◦ podstawowe błędy w treści regulaminu ( przykłady)
6. Rodzaje świadczeń
   ◦ paczki świąteczne
   ◦ świadczenia upominkowe dla dzieci
   ◦ środki pieniężne z okazji świąt
   ◦ pożyczki zwrotne
   ◦ finansowanie karnetów na aktywność sportową
   ◦ dofinansowanie biletów na wydarzenia kulturalne
   ◦ dofinansowanie wypoczynku
   ◦ dopuszczalność finasowania leczenia
   ◦ imprezy zakładowe
   ◦ inne świadczenia
7. Podstawowe kryteria przyznawania świadczeń z Funduszu
   ◦ sytuacja rodzinna
   ◦ sytuacja życiowa
   ◦ status finansowy
   ◦ świadczenia indywidulane / zbiorowe
8. Komisja socjalna
   ◦ obowiązek czy fakultatywności tworzenia komisji
   ◦ rola członków komisji
   ◦ kompetencje i zadania komisji
   ◦ terminy posiedzeń
9. Zbieranie danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu
   ◦ dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionych
   ◦ oświadczenia pracownika.
   ◦ skutki podania nieprawdziwych danych przez uprawnionego .
   ◦ ochrona danych osobowych w składanych oświadczeniach przez uprawnionych
   ◦ odpowiedzialność osób gromadzących dane
10. Świadczenie urlopowe
    ◦ ustalanie wysokości
    ◦ zasady przyznawania
    ◦ dopuszczalność zastąpienia działalności socjalnej wypłatą świadczenia
11. Skutki likwidacji i przejęcia pracodawcy
    ◦ Roszczenie o środki zgromadzone na rachunku funduszu
    ◦ Przeznaczenie środków w przypadku likwidacji pracodawcy
    ◦ Podział środków Funduszu w przypadku częściowego przejęcia pracodawcy
12. Przepisy karne
    ◦ katalog osób odpowiedzialnych
    ◦ najczęstsze naruszenia przepisów ustawy o ZFŚS
    ◦ wysokość kar
13. ZFŚS w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Wykładowca:

Szczepan Przybylak – Magister Prawa i Administracji. Trener z wieloletnim doświadczeniem, od 1998 roku zajmuje się problematyką prawa pracy, doświadczony inspektor pracy, występował jako biegły sądowy. Wykładowca akademicki od 2000 r.

Termin: do uzgodnienia
Czas trwania: 1 dzień (6 godzin lekcyjnych) w godz. np. 10.00 – 15.00
Ilość osób: do uzgodnienia
Miejsce: do uzgodnienia
Cena: do uzgodnienia

Zapraszamy do kontaktu. Przygotujemy ofertę do potrzeb Państwa pracowników.

Katarzyna Majewska
Tel. 721 350 300
e-mail: kasia@fortis.szczecin.pl

+ formularz kontaktowy