Zatrudnianie pracowników młodocianych

Metody:

Wykład, prezentacja, dyskusja, odpowiedzi na pytania

Program:

1. Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego w praktyce
   ◦ formy i podstawa przygotowania zawodowego
   ◦ szczególne zasady nawiązywania stosunku pracy z młodocianym
   ◦ treść umowy,
   ◦ rozwiązywanie umów o pracę, przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę
2. Ogólne obowiązki w zakresie ochrony zdrowia
   ◦ badania lekarskie
   ◦ informacja o ryzyku zawodowym
   ◦ szkolenia z zakresu bhp
   ◦ prace wzbronione młodocianym
   ◦ młodociany z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
   ◦ zasady zatrudniania przy pracach dozwolonych
   ◦ rola instruktora praktycznej nauki zawodu
   ◦ odpowiedzialne organizowanie przygotowania zawodowego
3. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe
   ◦ normy, wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego
   ◦ ustalanie grafiku pracy w praktyce
   ◦ ograniczenia w zakresie pracy ponadnormatywnej
   ◦ wpływ nauki w szkole na czas pracy
   ◦ pierwszy urlop młodocianego
   ◦ wymiar i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych
4. Wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężne pracowników młodocianych
   ◦ wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia
   ◦ podatki, składki ZUS
   ◦ wynagrodzenie za czas nauki w miesiącu, w którym młodociany był nieobecny w pracy
   ◦ młodociani a świadczenia z ZFŚS
5. Dokumentowanie zatrudnienia młodocianych
   ◦ zawiadomienie urzędu o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego
   ◦ karty ewidencji czasu pracy
   ◦ dokumentowanie pracy dozwolonych w ramach przygotowania zawodowego
   ◦ akta osobowe pracownika młodocianego
   ◦ świadectwo pracy
6. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe, przy wykonywaniu prac lekkich lub umowy zlecenia
   ◦ zasady zawierania umowy z młodocianym w celu zarobkowym
   ◦ wysokość wynagrodzenia za pracę
   ◦ czas pracy
   ◦ wykaz prac lekkich – rola inspekcji pracy

Wykładowca:

Szczepan Przybylak – Magister Prawa i Administracji. Trener z wieloletnim doświadczeniem, od 1998 roku zajmuje się problematyką prawa pracy, doświadczony inspektor pracy, występował jako biegły sądowy. Wykładowca akademicki od 2000 r.

Termin: do uzgodnienia
Czas trwania: 1 dzień (6 godzin lekcyjnych) w godz. np. 10.00 – 15.00
Ilość osób: do uzgodnienia
Miejsce: do uzgodnienia
Cena: do uzgodnienia

Zapraszamy do kontaktu. Przygotujemy ofertę do potrzeb Państwa pracowników.

Katarzyna Majewska
Tel. 721 350 300
e-mail: kasia@fortis.szczecin.pl

+ formularz kontaktowy