Ewa Bielecka
Certyfikat jakości MSUES
FORTIS posiada znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) przyznawany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Certyfikat potwierdza najwyższą jakość szkoleń i umożliwia klientom uzyskanie dofinansowania z funduszy europejskich oraz regionalnych programów operacyjnych →.
Szkolenie zakończone
Szkolenie ABC kadrowca od zatrudnienia do zwolnienia oraz planowane zmiany w prawie pracy od 1.01.2026 zostało już zakończone. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące jego zakresu tematycznego.
W przypadku zainteresowania podobnym szkoleniem, zachęcamy do kontaktu z nami. Możemy zorganizować szkolenie indywidualne lub poinformować o kolejnej edycji.
Sprawdź również aktualny harmonogram szkoleń, które organizujemy w najbliższym czasie.
Opis szkolenia
Celem szkolenia jest usystematyzowanie wiedzy z zakresu procesów kadrowych – od rekrutacji i zatrudnienia, przez dokumentację pracowniczą, aż po rozwiązanie stosunku pracy – z uwzględnieniem praktycznych obowiązków pracodawcy i działu kadr. Szkolenie przygotuje uczestników do prawidłowego stosowania obowiązujących przepisów oraz wdrożenia zmian w prawie pracy, które wejdą w życie od 2026 roku.
Po ukończeniu szkolenia uczestnik:
- zna zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej i przetwarzania danych osobowych w dziale kadr,
- potrafi prawidłowo przygotować, zmienić i rozwiązać umowę o pracę oraz sporządzić świadectwo pracy,
- rozumie obowiązki pracodawcy wobec pracownika na etapie zatrudnienia i zakończenia stosunku pracy,
- identyfikuje kluczowe zmiany w prawie pracy obowiązujące od 1.01.2026 i potrafi je wdrożyć w praktyce kadrowej.
Metody wykorzystywane na szkoleniu:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Kategorie danych osobowych w dziale kadr
- Minimalizacja i przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudniania pracowników
- Przetwarzanie danych biometrycznych
- Zgody na przetwarzanie danych osobowych – omówienie praktyczne ze wzorami.
- Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
- Dokumentacja z zakresu ochrony danych osobowych w kadrach.
- Monitoring wizyjny – omówienie praktyczne ze wzorami.
- Monitoring poczty elektronicznej
- Obowiązki pracodawcy względem nowo zatrudnianego pracownika
- Badania lekarskie
- Szkolenie BHP
- Nawiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne
- Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać, co warto zawrzeć.
- Dzień nawiązania stosunku pracy.
- Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
- Umowa na zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP
- Od czego zależy długość umowy na okres próbny?
- Kiedy można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
- Zamiar zawarcia umowy terminowej po okresie próbnym w świetle stanowiska PIP
- Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?- obowiązek pracodawcy
- Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę
- Na jakich zasadach umowa na czas określony została zrównana z umową na czas nieokreślony?
- Rozwiązanie stosunku pracy
- Tryby rozwiązania umowy o pracę
- Treść pisma rozwiązującego umowę
- Doręczenie oświadczenia
- Uprawnienia pracownika
- Nowa instytucja zabezpieczenia
- Świadectwo pracy
- Zasady wydania
- Treść świadectwa
- Dokumentacja pracownicza
- definicja dokumentacji pracowniczej
- akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych
- ewidencja czasu pracy
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Planowane zmiany w prawie pracy
- Dyrektywa 2023/970: wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej- obowiązek wdrożenia
- Zasada równości wynagrodzeń w prawie unijnym
- Dyrektywa wymaga wprowadzenia przejrzystości wynagrodzeń
- Prawo do informacji przed zatrudnieniem
- Prawo do informacji w czasie zatrudnienia
- Jawność wynagrodzeń
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- Wspólna ocena wynagrodzeń
- Mechanizmy egzekwowania
- Zmiany w kodeksowej definicji mobbingu
- konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
- nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu,
- zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne,
- ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń.
- Zaliczenie do uprawnień pracowniczych umów cywilnoprawnych
- Zmiany w zasiłkach chorobowych