Szczegóły szkolenia
Opcje udziału
udział stacjonarnie -
510 zł / os. + VAT
udział online -
400 zł / os. + VAT
Prowadzący:
Grzegorz Dropko
Certyfikat jakości MSUES
Szkolenie poświęcone jest aktualnym zagadnieniom związanym z podróżami służbowymi i delegowaniem pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem planowanych zmian w przepisach dotyczących rozliczania delegacji krajowych i zagranicznych. Uczestnicy poznają zasady naliczania diet, ryczałtów, rozliczania czasu pracy w podróży służbowej oraz obowiązki pracodawcy związane z oddelegowaniem pracowników do pracy za granicą.
Metody:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Podróż służbowa (delegacja)
- Pojęcie podróży służbowej
- Należności z tytułu podróży służbowych i ich rozliczenie w podróżach krajowych i zagranicznych
- Czas pracy w podróży służbowej. Jak to rozliczyć ?
- czas trwania podróży służbowej a rozkład czasu pracy obowiązujący pracownika w jego stałym miejscu pracy
- orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące rozliczania czasu pracy podczas podróży służbowej
- Ewidencja czasu pracy w podróży służbowej
- Proponowane zmiany w zakresie podróży służbowych
- zmiana stawek za 1 km przebiegu;
- uregulowania dotyczące aut hybrydowych;
- rozliczenia aut elektrycznych i wodorowych;
- zasady rozliczeń kilometrówki – czy ulegną zmianie?
- planowana data wejścia w życie rozporządzenia;
- jak rozliczać samochody elektryczne obecnie?
- Zasady wypłaty diety i ryczałtów po zmianach – projektowane zmiany wysokości diety:
- wysokość diety po zmianach;
- wysokość ryczałtów po zmianach;
- wysokość limitu za nocleg po zmianach;
- dieta krajowa uzależniona od ilości posiłków zapewnionych pracownikom;
- zasady wypłacania i zmiany ryczałtów wypłacanych pracownikom;
- limity ryczałtów za noclegi zagraniczne;
- Delegowanie pracowników
- Na czym polega oddelegowanie pracownika
- Obowiązki pracodawcy w związku z oddelegowniem do pracy poza granicami kraju
- zaświadczenie A1
- karta EKUZ
- dokumenty rejestracyjne w państwie docelowym
- aneks do umowy o pracę modyfikujący dotychczasowe warunki zatrudnienia lub umowa o pracę jakie warunki powinny zawierać?
- pisemna informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego
- ewidencja czasu pracy (godziny rozpoczęcia i zakończenia, nadgodziny).
- dokumenty płacowe (paski wynagrodzeń, dowody wypłat).
- dokumentacja dotycząca wysokości potrąceń i dodatków
- archiwizacja dokumentacji związane z delegowaniem pracowników
- Jak ustalać i naliczać wynagrodzenie za czas pracy pracownika delegowanego poza granicami kraju ?
- Jak obliczać podatek od wynagrodzenia pracownika delegowanego ?
- Jak obliczać składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia pracownika delegowanego
- Jakie wynagrodzenie za pracę ustalać w umowie o pracę pracownika delegowanego
- Wynagrodzenie urlopowe pracownika delegowanego
- Wynagrodzenie za czas choroby dla pracownika delegowanego
Harmonogram:
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 400 zł netto * od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 510 zł netto * od osoby
* Do powyższych cen należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%.
Cena dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych – VAT zw.