Ewa Bielecka
Certyfikat jakości MSUES
FORTIS posiada znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) przyznawany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Certyfikat potwierdza najwyższą jakość szkoleń i umożliwia klientom uzyskanie dofinansowania z funduszy europejskich oraz regionalnych programów operacyjnych →.
Szkolenie zakończone
Szkolenie Kadry w oświacie po zmianie Karty Nauczyciela zostało już zakończone. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące jego zakresu tematycznego.
W przypadku zainteresowania podobnym szkoleniem, zachęcamy do kontaktu z nami. Możemy zorganizować szkolenie indywidualne lub poinformować o kolejnej edycji.
Sprawdź również aktualny harmonogram szkoleń, które organizujemy w najbliższym czasie.
Opis szkolenia
Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie najnowszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania i obsługi kadrowej pracowników oświaty – zarówno nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych.
Podczas szkolenia uczestnicy:
- poznają aktualne regulacje wynikające z nowelizacji Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy,
- dowiedzą się, jak prawidłowo sporządzać i aktualizować umowy o pracę oraz informacje o warunkach zatrudnienia,
- uzyskają praktyczne wskazówki dotyczące nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy w świetle nowych przepisów,
- nauczą się prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz ewidencji czasu pracy i wynagrodzeń w jednostkach oświatowych,
- zyskają wiedzę, jak unikać błędów kadrowych i przygotować szkołę lub przedszkole do funkcjonowania zgodnie z najnowszymi wymaganiami prawa pracy i Karty Nauczyciela.
Metody wykorzystywane na szkoleniu:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
- Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na zatrudnienie
- treść umowy o pracę – elementy obowiązkowe i opcjonalne w umowie,
- umowa na czas określony – nowe zadania pracodawcy,
- wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne a odmowa akceptacji – obowiązki pracodawcy
- nowe przerwy w pracy i dni wolne od pracy,
- Zmiany w Karcie Nauczyciela
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
- nowa definicja godziny doraźnego zastępstwa
- nagroda jubileuszowa po zmianach – komu przysługuje
- odprawa emerytalna po zmianie
- Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:
- o jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
- treść informacji o warunkach zatrudnienia.
- Czy należy zmienić nauczycielowi informację dodatkową po zmianie KN
- Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi po zmianach KP:
- rodzaje umów pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
- zatrudnienie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych
- podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
- Umowa o pracę z nauczycielem początkującym po zmianach KN
- zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach,
- zmiana wymiaru etatu – obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),
- Ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela po zmianach – kiedy obowiązuje
- rozwiązanie umowy z inicjatywy nauczyciela (w tym również w trakcie roku szkolnego),
- rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn po stronie nauczyciela – utrata zdolności do pracy, negatywna ocena pracy,
- nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego w terminie a zwolnienie z pracy nauczyciela,
- okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,
- zasady ustalania wysokości odprawy.
- rozwiązanie umowy z pracownikiem niepedagogicznym – tryby rozwiązania, przyczyny
- konsultacja związkowa
- doręczenie pisma rozwiązującego umowę
- ochrona trwałości stosunku pracy
- roszczenia pracownika – wprowadzona instytucja zabezpieczenia
- Dokumentacja pracownicza
- definicja dokumentacji pracowniczej
- akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- ewidencja czasu pracy pracownika niepedagogicznego i nauczyciela
- ewidencja urlopowa
- ewidencja wynagrodzeń
Harmonogram:
- 9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł netto od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 470 zł netto od osoby
Do powyższych cen należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%.
Cena dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych – VAT zw.