Ewa Bielecka
Certyfikat jakości MSUES
FORTIS posiada znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) przyznawany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Certyfikat potwierdza najwyższą jakość szkoleń i umożliwia klientom uzyskanie dofinansowania z funduszy europejskich oraz regionalnych programów operacyjnych →.
Szkolenie zakończone
Szkolenie Kluczowe obowiązki pracodawcy i pracownika w świetle obowiązujących przepisów zostało już zakończone. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące jego zakresu tematycznego.
W przypadku zainteresowania podobnym szkoleniem, zachęcamy do kontaktu z nami. Możemy zorganizować szkolenie indywidualne lub poinformować o kolejnej edycji.
Sprawdź również aktualny harmonogram szkoleń, które organizujemy w najbliższym czasie.
Opis szkolenia
Celem szkolenia jest podniesienie i aktualizacja wiedzy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności pracodawcy i pracownika, poprzez zdobycie praktycznej wiedzy umożliwiającej prawidłowe organizowanie zatrudnienia, ograniczanie ryzyk prawnych oraz zapewnienie zgodności działań pracodawcy z obowiązującymi regulacjami prawa pracy.
Metody wykorzystywane na szkoleniu:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
1). Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika – umowa o pracę, obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków, badania lekarskie, szkolenia z zakresu BHP
- Obowiązki związane z rozwiązaniem umowy o pracę
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu
- Przeciwdziałanie mobbingowi
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkolenie pracowników w tym zakresie
- Informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach
- Informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o możliwości awansu i o wolnych stanowiskach pracy
- Udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej w terminie miesiąca odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat)
- Prowadzenie i przechowywanie w formie papierowej lub elektronicznej dokumentacji pracowniczej
-
- Definicja dokumentacji pracowniczej
- Okresy i zasady przechowywania
- Dokumentacja elektroniczna i papierowa
- Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy
-
- Definicja czasu pracy
- Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
- Zasady prawidłowego planowania czasu pracy
- Organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom
- Przerwy w pracy
- Organizowanie na swój koszt i w godzinach pracy pracownika szkoleń niezbędnych dla niego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych
- Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom
- Obowiązki wynikające z zaliczenia umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego
2). Uprawnienia pracodawcy
- Egzekwowania od pracownika zakresu jego obowiązków
- Kierowania procesem pracy pracownika i rozliczania go z efektów pracy zleconej do wykonania
- Powierzenia pracownikowi w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach innej pracy niż określona w umowie o pracę przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym
- Zobowiązania pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur)
- Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
- Kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy
- Dokonywania – na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy – potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych
3). Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika
4). Odpowiedzialność pracodawcy
Harmonogram:
- 9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 390 zł netto od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 470 zł netto od osoby
Do powyższych cen należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%.
Cena dla opłacających szkolenie w min. 70% ze środków publicznych – VAT zw.