Rozwiązywanie umów od A do Z

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom jasnej, uporządkowanej i praktycznej wiedzy, która pozwoli pewnie i świadomie poruszać się w tematyce rozwiązywania umów. Szkolenie pokazuje krok po kroku, jak skutecznie, bezpiecznie i zgodnie z prawem zakończyć współpracę. Uczestnicy dowiedzą się, jak unikać kosztownych błędów, zabezpieczać swoje interesy i podejmować trafne decyzje, które ograniczają ryzyko sporów i wzmacniają profesjonalizm w relacjach zawodowych.

Metody:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Składanie oświadczeń woli, czyli prawo cywilne w prawie w prawie pracy.
2. Porozumienie stron – czy to prawda, że pracownik nie może się odwołać?
3. Kiedy oświadczenie pracodawcy jest groźbą a kiedy ofertą?
4. Co zrobić z oświadczeniem pracownika ,,wypowiadam umowę o pracę za porozumieniem stron”
5. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wymogi formalne, ochrona pracowników. Czy można złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy jeśli w trakcie wypowiedzenia pracownik nabędzie ochronę przedemerytalną? Czy tak samo jest w przypadku kobiet w ciąży?
6. Konsultacja związkowa. Czy trzeba ją powtarzać jeśli pracownik zachoruje przed wręczeniem wypowiedzenia?
7. Usprawiedliwiona nieobecność, czyli o której godzinie składamy pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę?
8. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy/udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia/oddelegowanie do innej pracy, czyli jak przetrwać okres wypowiedzenia?
9. Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie.
10. Wypowiedzenie umowy:
    – na okres próbny,
    – na czas określony,
    – na czas nieokreślony.
11. Jak prawidłowo określić okres wypowiedzenia. Czy doliczyć okres pracy na podstawie poprzedniej umowy o pracę, jeśli miała miejsce przerwa w zatrudnieniu? A co z odprawą pieniężną?
12. Wypowiadanie umów terminowych– zmiany obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r.
13. Jak formułować przyczynę wypowiedzenia aby zminimalizować ryzyko przegrania procesu w sądzie. Studium przypadków np. konflikt w pracy, nieefektywność pracownika, częste zwolnienia lekarskie, uprawnienia emerytalne, naruszenie obowiązków, krytyka pracodawcy.
14. Zwolnienia grupowe i indywidualne – o bonusach, jakie daje pracodawcy ta szczególna ustawa oraz odprawach pieniężnych. Czy pracownik zawsze dostanie odprawę?
15. Alkohol, narkotyki, nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież itd. – jak postępować gdy pracownik okaże się niegodny naszego zaufania? Czyli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Czy można badać trzeźwość pracownika?
16. Pracownik długo nieobecny w pracy z powodu choroby. Czy to może trwać w nieskończoność? Co zrobić gdy skończył się okres zasiłkowy a ZUS nie podjął jeszcze decyzji w sprawie zasiłku rehabilitacyjnego?
17. Czy i za co pracodawcy grozi dyscyplinarka?
18. Wygaśnięcie umowy.
19. Śmierć pracodawcy.
20. Śmierć pracownika. Co zrobić ze świadczeniami ze stosunku pracy. Czy udostępnić akta osobowe rodzinie? Co na to RODO?
21. Tymczasowy areszt.
22. Odszkodowanie/przywrócenie do pracy/dopuszczenie do pracy/kontrola PIP – co nam grozi i jak się bronić przed najgorszym?
23. Niecelowość powrotu pracownika do pracy.
24. Czy sprawa w sądzie pracy zawsze odbywa się w sądzie miejsca siedziby zakładu pracy?
25. postępowanie dowodowe w sądzie pracy. Czy pracownik może nagrywać pracodawcę?

Harmonogram:

• 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
• 11.45 – 13.15  – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
• 13.30 – 15.00  – szkolenie (2 godziny lekcyjne)

Cena:

• Cena za udział w szkoleniu online to 400 zł netto od osoby
• Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 480 zł netto od osoby

Do powyższych cen należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%.
Cena dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych – VAT zw.