Szczegóły szkolenia
Cena
Udział stacjonarnie
480 zł / os. + VAT
Udział online
400 zł / os. + VAT
Ewa Przybylak
Certyfikat jakości MSUES
FORTIS posiada znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) przyznawany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Certyfikat potwierdza najwyższą jakość szkoleń i umożliwia klientom uzyskanie dofinansowania z funduszy europejskich oraz regionalnych programów operacyjnych →.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu udzielania i rozliczania urlopów pracowniczych oraz prawidłowego funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), ze szczególnym uwzględnieniem aktualnych przepisów, najczęstszych błędów oraz sposobów ich unikania.
Metody:
- wykład
- prezentacja
- dyskusja
- odpowiedzi na pytania uczestników
PROGRAM SZKOLENIA:
I. Urlopy wypoczynkowe:
- staż pracy, okres pobierania zasiłku i inne okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa i wymiaru urlopu,
- wymiar urlopu wypoczynkowego – tylko 20 i 26 czy jeszcze … ?
- urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia – wskazówki praktyczne
- praca w kilku zakładach a urlop wypoczynkowy,
- reguły zaokrąglenia – czyli jak uniknąć nieprawidłowości i wypracować oszczędności
- analiza najczęstszych błędów obliczeniowych przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego,
- jak poradzić sobie z urlopem niepełnoetatowców?
- urlop na żądanie – czy pracodawca nie ma nic do powiedzenia ?
- urlop zaległy – co począć gdy pracownik nie składa wniosku urlopowego
- kiedy urlop staje się ekwiwalentem ?
- dodatkowe urlopy wypoczynkowe szczególnych grup pracowników – komu przysługują, czy rozlicza się je tak samo jak „kodeksowy” urlop wypoczynkowy ?
II. Urlopy bezpłatne, okolicznościowe i inne zwolnienia od pracy:
- urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy, przestój w zakładzie, podjęcie dodatkowego zatrudnienia
- praktyczny przewodnik po urlopach okolicznościowych, zasadach ich udzielania, wymogi proceduralne, na tle praktyki i orzecznictwa sądowego,
- pracownik musi się stawić w sądzie, urzędzie – czy pracodawca za to musi płacić ?
III. Fundusz świadczeń socjalnych:
- kto musi a kto może tworzyć fundusz świadczeń socjalnych,
- ustalanie liczby zatrudnionych/naliczanie odpisu na fundusz,
- jak zgodnie z prawem zwolnić się z obowiązku tworzenia funduszu/wypłacania świadczeń urlopowych i jakie są tego praktyczne konsekwencje?
- regulamin funduszu – analiza najczęstszych błędów, czyli jak powinien brzmieć dobry i zgodny z prawem regulamin?
- zasady rozdysponowywania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku, imprezy okolicznościowe, zapomogi losowe, bony świąteczne, paczki dla dzieci, imprezy kulturalne itp.),
- pożyczki ze środków funduszu (dopuszczalność stosowania, umowa pożyczki, dodatkowe zabezpieczenia spłaty, windykacja, umorzenie),
- zakres informacji, których można żądać od osoby ubiegającej się o świadczenie z funduszu.
Harmonogram:
- 9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
- 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
- 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
- 13.15 – 13.30 – przerwa kawowa
- 13.30 – 15.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
Cena:
- Cena za udział w szkoleniu online to 400 zł netto od osoby
- Cena za udział w szkoleniu stacjonarnie to 480 zł netto od osoby
Do powyższych cen należy doliczyć obowiązujący podatek VAT 23%.
Cena dla opłacających szkolenie w min. 70% ze środków publicznych – VAT zw.