Wynagrodzenia pracowników oświaty z uwzględnieniem zmian w Karcie Nauczyciela

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat zasad wynagradzania pracowników w jednostkach oświatowych, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów oraz planowanych zmian legislacyjnych. Szkolenie pozwoli na uporządkowanie i pogłębienie wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń, dodatków, zasiłków oraz rozliczania potrąceń i świadczeń dodatkowych (np. trzynastki). Uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności niezbędne do prawidłowego sporządzania list płac oraz ustalania podstaw wymiaru składek i zasiłków w różnych sytuacjach pracowniczych. Program uwzględnia także najnowsze interpretacje ZUS oraz zmiany w Karcie Nauczyciela.

Po ukończeniu szkolenia z Naliczania wynagrodzeń uczestnik będzie umiał:

• prawidłowo naliczyć wynagrodzenie zasadnicze, dodatki i inne składniki wynagrodzenia w oświacie, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• sporządzić listę płac z uwzględnieniem różnych składników wynagrodzenia oraz obowiązkowych potrąceń,
• ustalić wynagrodzenie w przypadku absencji, zmiany wymiaru etatu, niepełnego miesiąca pracy oraz w sytuacjach nietypowych,
• prawidłowo zastosować zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w różnych sytuacjach pracowniczych i zleceniach,
• identyfikować przypadki wymagające aktualizacji przepisów wewnątrzzakładowych i przeprowadzić analizę skutków takich zmian dla wynagrodzeń,
• obliczyć kwoty potrąceń z wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym stanem prawnym oraz zasadami egzekucji świadczeń,
• zastosować nowe interpretacje ZUS w zakresie ustalania podstawy zasiłkowej w praktyce kadrowo-płacowej.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

Dzień 1: Wynagrodzenie za pracę (Wykładowca: Ewa Bielecka)

1. 1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
      1. Definicja wynagrodzenia za pracę
      2. Charakter i funkcja wynagrodzenia
      3. Systemy wynagrodzeń
      4. Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
         • Podstawa prawna
         • Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
         • Pozostałe składniki wynagrodzenia
      5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
         • Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
         • Dodatek stażowy – zmiany 2020
         • Dodatek motywacyjny
         • Dodatek funkcyjny
         • dodatek za wychowawstwo
         • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
         • Nagrody
         • Dodatek wyrównawczy
      6. Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
      7. Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym
      8. Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
      9. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
   2. Potrącenia z wynagrodzenia
      1. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
      2. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
      3. Kwota wolna od potrąceń po zmianach
      4. Zasady ustalania kwot do potrącenia
      5. Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
      6. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
      7. Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
   3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
      1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
      2. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
         • pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
         • okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
         • utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
      3. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
      4. Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
      5. Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
   4. Zmiany w Karcie Nauczyciela
      1. Zatrudnienie nauczyciela początkującego
      2. Doprecyzowanie przepisów dot. oceny pracy, awansu zawodowego oraz zatrudniania nauczycieli
      3. Doprecyzowanie przepisu określającego warunki nabycia prawa do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia
      4. Urlop zdrowotny w przypadku osiągnięcia uprawnień emerytalnych
      5. Ochrona przedemerytalna nauczyciela
      6. Komisje dyscyplinarne po nowemu
      7. Wyższa nagroda jubileuszowa
      8. podwyższeniu wysokości odpraw w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne,
      9. rozszerzeniu grupy nauczycieli uprawnionych do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
      10. Doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy nauczyciela
          • Przydzielanie godzin ponadwymiarowych
          • nowa definicja doraźnych zastępstw
          • wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe
          • rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli
          • doprecyzowanie art. 42c ust. 3 

Dzień 2: Zasiłki chorobowe i wypadkowe w oświacie i nie tylko z uwzględnieniem nowych interpretacji ZUS oraz proponowanych zmianach w karcie nauczyciela (wykładowca: Małgorzata Samborska-Kamińska)

1. 1. 1. Rodzaje zasiłków, prawo do nich oraz  ich wysokości – w skrócie
      2. Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
      3. Podstawa wymiaru zasiłków pracowników.
         • podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru
         • sposób postępowania przy krótszym okresie ubezpieczenia, w tym przy powstaniu niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
      4. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków.
         • premie miesięczne, kwartalne, roczne, motywacyjne, uznaniowe, nagrody z zysku, premie kwotowe, dodatki stażowe, funkcyjne, urlopy wypoczynkowe, godziny nadliczbowe, dyżury w podstawie wymiaru zasiłków i świadczeń,
         • uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres
         • uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
         • podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek
         • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
         • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
         • uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
         • zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
         • uzupełnianie wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy z „powodu działania siły wyższej”.
           • urlop udzielony na cały dzień
           • urlop udzielony w trybie godzinowym
         • interpretacje i zmiany w regulaminie wynagrodzeń, a ustalenie podstawy wymiaru zasiłku (zmiany zasad wypłaty składnika wynagrodzenia, włączenie i wyłączenie składnika wynagrodzenia, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, zamiana na inny składnik),
         • sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają
         • sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach dotyczących wynagrodzenia
         • umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem lub wykonywane na rzecz własnego pracodawcy w podstawie wymiaru zasiłku – zmiana interpretacji ZUS
         • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w wykonywaniu pracy – urlopy bezpłatne, wychowawcze,
         • ponowne przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku
         • minimalna podstawa wymiaru zasiłku, w przypadku gdy pracownik otrzymuje składniki  przysługujące za okres pobierania zasiłków.
      5. Podstawa wymiaru zleceniobiorców
         • podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, a prawo do zasiłku,
         • podstawa wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w przypadku gdy zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu,
         • maksymalna  podstawa wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy,
         • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla zleceniobiorców,
         • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorców niezdolnych do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia,
         • zasady ustalania podstawy dla osób posiadających i nieposiadających wcześniejszego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
         • kiedy uzupełnimy miesiąc wchodzący do podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, a kiedy przyjmiemy przychód w kwocie faktycznej,
         • ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku.

Miejsce:

Centrum Kształcenia Zawodowego Zespołu Szkół Ekonomiczno-Hotelarskich w Kołobrzegu, ul. Katedralna 12
https://ckp.info.pl/

Termin:

Harmonogram:

10.09.2025  (środa)

1. 1. •  9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
      • 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
      • 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
      • 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
      • 13.15 – 14.00 – obiad
      • 14.00 – 15.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)

11.09.2025  (czwartek)

1. 1. •  9.00 – 10.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
      • 10.30 – 10.45 – przerwa kawowa
      • 10.45 – 12.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
      • 12.15 – 12.30 – przerwa kawowa
      • 12.30 – 14.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
      • 14.00 – 15.00 – obiad

Cena obejmuje:

1. 1. • 12 godz. lekcyjnych zajęć (2 dni po 6 godzin lekcyjnych)
      • materiały seminaryjne
      • zaświadczenia o ukończeniu szkolenia
      • serwis kawowy podczas szkoleń
      • wyżywienie: 2 x obiad

1. 1. • pokój jednoosobowy: 210 zł / doba
      • pokój dwuosobowy: 340 zł / doba
      • pokój trzyosobowy: 435 zł / doba

Istnieje możliwość udziału w jednym wybranym dniu szkolenia

1. 1. • „Wynagrodzenia za pracę w oświacie” w dn. 10. września w godz. 10.00-15.30 – 500 zł od osoby
      • „Zasiłki chorobowe i wypadkowe w oświacie” w dn. 11. września w godz. 9.00-14.00 – 490 zł od osoby

Parking dodatkowo płatny – 30 zł za dobę hotelową za jeden samochód.