Wynagrodzenia pracowników oświaty z uwzględnieniem planowanych zmian

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat zasad wynagradzania pracowników w jednostkach oświatowych, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów oraz planowanych zmian legislacyjnych. Szkolenie pozwoli na uporządkowanie i pogłębienie wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń, dodatków, zasiłków oraz rozliczania potrąceń i świadczeń dodatkowych (np. trzynastki). Uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności niezbędne do prawidłowego sporządzania list płac oraz ustalania podstaw wymiaru składek i zasiłków w różnych sytuacjach pracowniczych. Program uwzględnia także najnowsze interpretacje ZUS oraz projektowane zmiany w Karcie Nauczyciela.

Po ukończeniu szkolenia z Naliczania wynagrodzeń uczestnik będzie umiał:

• prawidłowo naliczyć wynagrodzenie zasadnicze, dodatki i inne składniki wynagrodzenia w oświacie, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• sporządzić listę płac z uwzględnieniem różnych składników wynagrodzenia oraz obowiązkowych potrąceń,
• ustalić wynagrodzenie w przypadku absencji, zmiany wymiaru etatu, niepełnego miesiąca pracy oraz w sytuacjach nietypowych,
• prawidłowo zastosować zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w różnych sytuacjach pracowniczych i zleceniach,
• identyfikować przypadki wymagające aktualizacji przepisów wewnątrzzakładowych i przeprowadzić analizę skutków takich zmian dla wynagrodzeń,
• obliczyć kwoty potrąceń z wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym stanem prawnym oraz zasadami egzekucji świadczeń,
• zastosować nowe interpretacje ZUS w zakresie ustalania podstawy zasiłkowej w praktyce kadrowo-płacowej.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Program:

Dzień 1: Wynagrodzenie za pracę (Wykładowca: Ewa Bielecka)

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
   1. Definicja wynagrodzenia za pracę
   2. Charakter i funkcja wynagrodzenia
   3. Systemy wynagrodzeń
   4. Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
      • Podstawa prawna
      • Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
      • Pozostałe składniki wynagrodzenia
   5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
      • Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
      • Dodatek stażowy – zmiany 2020
      • Dodatek motywacyjny
      • Dodatek funkcyjny
      • dodatek za wychowawstwo
      • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
      • Nagrody
      • Dodatek wyrównawczy
   6. Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
   7. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
   8. Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym
   9. Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
   10. Składniki listy płac a poprawność naliczania
   11. Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego
2. Naliczanie listy płac i wynagrodzenia netto
   1. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
   2. Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek
   3. Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia
   4. Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń
   5. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
   6. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
3. Potrącenia z wynagrodzenia
   1. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
   2. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
   3. Kwota wolna od potrąceń po zmianach
   4. Zasady ustalania kwot do potrącenia
   5. Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
   6. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
   7. Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
   1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
   2. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
      • pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
      • okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
      • utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
   3. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
      • jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
      • jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
      • premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
      • nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę.
      • roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
   4. Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.
   5. Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych

Dzień 2: Zasiłki chorobowe i wypadkowe w oświacie i nie tylko z uwzględnieniem nowych interpretacji ZUS oraz proponowanych zmianach w karcie nauczyciela (wykładowca: Małgorzata Samborska-Kamińska)

1. Rodzaje zasiłków, prawo do nich oraz  ich wysokości – w skrócie
2. Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
3. Podstawa wymiaru zasiłków pracowników.
   • podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru
   • sposób postępowania przy krótszym okresie ubezpieczenia, w tym przy powstaniu niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
4. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków.
   • premie miesięczne, kwartalne, roczne, motywacyjne, uznaniowe, nagrody z zysku, premie kwotowe, dodatki stażowe, funkcyjne, urlopy wypoczynkowe, godziny nadliczbowe, dyżury w podstawie wymiaru zasiłków i świadczeń,
   • uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne z uwzględnieniem sytuacji, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres
   • uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika.
   • podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek – ustalanie średniego wskaźnika potrąconych składek
   • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
   • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
   • uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
   • zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”.
   • uzupełnianie wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy z „powodu działania siły wyższej”.
     • urlop udzielony na cały dzień
     • urlop udzielony w trybie godzinowym
   • interpretacje i zmiany w regulaminie wynagrodzeń, a ustalenie podstawy wymiaru zasiłku (zmiany zasad wypłaty składnika wynagrodzenia, włączenie i wyłączenie składnika wynagrodzenia, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, zamiana na inny składnik),
   • sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają
   • sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach dotyczących wynagrodzenia
   • umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem lub wykonywane na rzecz własnego pracodawcy w podstawie wymiaru zasiłku – zmiana interpretacji ZUS
   • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w wykonywaniu pracy – urlopy bezpłatne, wychowawcze,
   • ponowne przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku
   • minimalna podstawa wymiaru zasiłku, w przypadku gdy pracownik otrzymuje składniki  przysługujące za okres pobierania zasiłków.
5. Podstawa wymiaru zleceniobiorców
   • podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, a prawo do zasiłku,
   • podstawa wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w przypadku gdy zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu,
   • maksymalna  podstawa wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy,
   • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla zleceniobiorców,
   • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorców niezdolnych do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia,
   • zasady ustalania podstawy dla osób posiadających i nieposiadających wcześniejszego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
   • kiedy uzupełnimy miesiąc wchodzący do podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, a kiedy przyjmiemy przychód w kwocie faktycznej,
   • ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku.

Harmonogram:

I dzień

•  9.30 – 10.00 – rejestracja uczestników, kawa powitalna
• 10.00 – 11.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 11.30 – 11.45 – przerwa kawowa
• 11.45 – 13.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 13.15 – 14.00 – obiad
• 14.00 – 15.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)

II dzień

•  9.00 – 10.30 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 10.30 – 10.45 – przerwa kawowa
• 10.45 – 12.15 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 12.15 – 12.30 – przerwa kawowa
• 12.30 – 14.00 – szkolenie (2 godziny lekcyjne)
• 14.00 – 15.00 – obiad

Cena obejmuje:

• 12 godz. lekcyjnych zajęć (2 dni po 6 godzin lekcyjnych)
• materiały seminaryjne
• zaświadczenia o ukończeniu szkolenia
• serwis kawowy podczas szkoleń
• wyżywienie: 2 x obiad

• pokój jednoosobowy: 240 zł / doba
• pokój dwuosobowy: 390 zł / doba
• pokój trzyosobowy: 510 zł / doba

Istnieje możliwość udziału w jednym wybranym dniu szkolenia

• „Wynagrodzenia za pracę w oświacie” w dn. 25. sierpnia w godz. 10.00-15.30 – 500 zł od osoby
• „Zasiłki chorobowe i wypadkowe w oświacie” w dn. 26. sierpnia w godz. 9.00-14.00 – 490 zł od osoby

Parking dodatkowo płatny – 30 zł za dobę hotelową za jeden samochód.